Jaký je rozdíl mezi dovednostmi a kvalifikací?

Identifikace rozdílu mezi dovednostmi a kvalifikací může být výzvou, zejména při pokusu o jejich zařazení do seznamu uchazečů o zaměstnání. Obecně je užitečné si pamatovat, že dovednost obvykle souvisí se specifickou schopností, zatímco kvalifikace může být obecnějším úspěchem. Například psaní 70 slov za minutu je dovednost, zatímco získání bakalářského titulu v angličtině je kvalifikace. Nejedná se však o tvrdé a rychlé pravidlo, například kvalifikace pro určité zaměstnání může mít určitou dovednost, takže je nejlepší se příliš nezatěžovat v obavách, zda by věci měly být definovány jako dovednosti a kvalifikace.

Dalším způsobem, jak zjistit rozdíl mezi dovednostmi a kvalifikací, je to, že v některých případech jsou kvalifikace požadavky, aby byly způsobilé pro určité zaměstnání, zatímco dovednosti jsou prostě bonus. Například jednotlivec, který se chce stát zdravotní sestrou, musí mít určitou kvalifikaci, jako je určitá úroveň vzdělání nebo certifikace. Dovednosti, které z něj mohou udělat lepší sestru, však mohou zahrnovat skvělé komunikační dovednosti nebo schopnost převzít iniciativu. Někdy však bude práce vyžadovat dovednosti i kvalifikace; získání kvalifikace navíc často vyžaduje učení specifických dovedností.

Existuje řada způsobů, jak zvýšit dovednosti a kvalifikace pro určitá pracovní místa. Například získání dalšího vzdělání v určité oblasti může zvýšit kvalifikaci jednotlivce. Dokončení vzdělávacího nebo certifikačního programu je dalším způsobem, jak zvýšit kvalifikaci ve velmi specifické oblasti. Zvyšování dovedností však může vyžadovat specializovanější samostatnou práci. Například, pokud chce někdo zvýšit svou schopnost psaní, nebo dovednost hrát na hudební nástroj, bude to vyžadovat specializovanou praxi; pouhé přijetí do třídy, ačkoli se možná zdá, že se zdá být kvalifikovanější, ne vždy zvýší dovednost.

Když jednotlivec při pohovoru podá žádost o zaměstnání nebo diskutuje o něm s potenciálním zaměstnavatelem, bude často dotázán na jeho dovednosti a kvalifikaci. Z tohoto důvodu je důležité strávit nějaký čas dopředu s ohledem na odpověď na tuto otázku. Někteří lidé považují za užitečné vytvořit seznam, rozdělený do dvou kategorií, který uvádí dovednosti a kvalifikace, které jsou pro dané zaměstnání nejrelevantnější. To může také zdůraznit, kde může být zapotřebí dalšího rozvoje dovedností nebo vzdělání, aby se kvalifikoval pro práci ve vybrané kariéře.