Jaký je rozdíl mezi dovednostmi a kvalifikací?
Identifikace rozdílu mezi dovednostmi a kvalifikací může být výzvou, zejména při pokusu o jejich seznam pro žádost o zaměstnání. Obecně je užitečné si uvědomit, že dovednost obvykle souvisí s konkrétní schopností, zatímco kvalifikace může být obecnějším úspěchem. Například psaní 70 slov za minutu je dovednost, zatímco vlastnit bakalářský titul v angličtině je kvalifikace. Nejedná se však o tvrdé a rychlé pravidlo, například, například kvalifikace pro práci může mít určitou dovednost, takže je nejlepší se příliš nestarat o to, zda by se věci měly definovat jako dovednosti a kvalifikace.
Dalším způsobem, jak identifikovat rozdíl mezi dovednostmi a kvalifikací, je to, že v některých případech jsou kvalifikace požadavky, aby byly způsobilé pro určité zaměstnání, zatímco dovednosti jsou jednoduše bonusem. Například jednotlivec, který se chce stát zdravotní sestrou, může mít určitou kvalifikaci, jako je určitá úroveňvzdělávání nebo certifikátů. Dovednosti, které by z něj mohly být lepší sestrou, by však mohly zahrnovat skvělé komunikační dovednosti nebo schopnost převzít iniciativu. Někdy však práce bude vyžadovat jak dovednosti, tak kvalifikace; Navíc dosažení kvalifikace často zahrnuje učení specifických dovedností.
Existuje řada způsobů, jak zvýšit dovednosti a kvalifikace pro určitá pracovní místa. Například získání dalšího vzdělání v určité oblasti může zvýšit kvalifikaci jednotlivce. Dokončení programu školení nebo certifikace je dalším způsobem, jak zvýšit kvalifikace ve velmi specifické oblasti. Rostoucí dovednosti však mohou vyžadovat více oddané nezávislé práce. Pokud například člověk chce zvýšit schopnost psaní nebo dovednost při hraní hudebního nástroje, bude to vyžadovat specializovanou praxi; jednoduše vezme třídu, zatímco možná ho přiměje k tomuKvalifikovanější, ne vždy zvyšuje dovednost.
Když jednotlivec podal žádost o práci nebo diskutoval o práci s potenciálním zaměstnavatelem v rozhovoru, bude se často ptát na své dovednosti a kvalifikace. Z tohoto důvodu je důležité strávit nějaký čas předem s ohledem na odpověď na tuto otázku. Někteří lidé považují za užitečné vytvořit seznam, rozdělit se do dvou kategorií, uvádět dovednosti a kvalifikace, které jsou pro konkrétní práci nejdůležitější. To může také zdůraznit, kde může být zapotřebí více rozvoje dovedností nebo vzdělávání, aby se kvalifikovalo na pracovní místa ve vybrané kariéře.