Hvad er forskellen mellem kvalifikationer og kvalifikationer?
Det kan være en udfordring at identificere forskellen mellem færdigheder og kvalifikationer, især når man prøver at liste dem til en jobansøgning. Som en generel regel er det nyttigt at huske, at en færdighed typisk er relateret til en bestemt evne, mens en kvalifikation måske er en mere generel præstation. For eksempel er det at skrive 70 ord pr. Minut en færdighed, mens det at have en bachelorgrad i engelsk er en kvalifikation. Dette er ikke en hård og hurtig regel, men for eksempel kan en kvalifikation til et job besidde en bestemt færdighed, så det er bedst ikke at blive for klædet i at bekymre sig om, om ting skal defineres som færdigheder og kvalifikationer.
En anden måde at identificere forskellen mellem kvalifikationer og kvalifikationer er, at kvalifikationer i nogle tilfælde er krav for at være berettigede til et bestemt job, mens færdigheder simpelthen er en bonus. En person, der for eksempel ønsker at blive sygeplejerske, kan muligvis være i besiddelse af visse kvalifikationer, såsom et vist uddannelsesniveau eller certificeringer. Færdigheder, der kan gøre ham eller hende til en bedre sygeplejerske, kan dog omfatte store kommunikationsevner eller evnen til at tage initiativ. Undertiden kræver et job dog både færdigheder og kvalifikationer; desuden indebærer opnåelse af en kvalifikation ofte indlæring af specifikke færdigheder.
Der er en række måder at øge færdigheder og kvalifikationer til visse job. At få yderligere uddannelse i et bestemt område kan for eksempel øge den enkeltes kvalifikationer. At gennemføre et trænings- eller certificeringsprogram er en anden måde at øge kvalifikationer på et meget specifikt område. At øge færdighederne kræver dog muligvis mere dedikeret selvstændigt arbejde. For eksempel, hvis en person ønsker at øge sin skriveevne eller sin evne til at spille et musikinstrument, kræver dette dedikeret praksis; simpelthen at tage en klasse, mens han muligvis får ham eller hende til at virke mere kvalificeret, vil ikke altid øge dygtigheden.
Når en person indgiver en ansøgning om et job eller diskuterer jobbet med en potentiel arbejdsgiver i et interview, vil han eller hun ofte blive spurgt om hans eller hendes færdigheder og kvalifikationer. Af denne grund er det vigtigt at bruge lidt tid på forhånd til at overveje svaret på dette spørgsmål. Nogle mennesker synes, det er nyttigt at lave en liste, opdelt i to kategorier, hvor de færdigheder og kvalifikationer er listet, der er mest relevante for det pågældende job. Dette kan også fremhæve, hvor mere færdighedsudvikling eller uddannelse kan være nødvendig for at kvalificere sig til job i en valgt karriere.