Quelle est la différence entre les compétences et les qualifications?
Identifier la différence entre compétences et qualifications peut être un défi, en particulier lorsque vous essayez de les lister pour une candidature à un poste. En règle générale, il est utile de se rappeler qu'une compétence est généralement liée à une capacité spécifique, tandis qu'une qualification peut être un accomplissement plus général. Par exemple, taper 70 mots à la minute est une compétence, alors qu'un baccalauréat en anglais est une qualification. Cependant, ce n'est pas une règle absolue. Par exemple, une qualification pour un emploi peut posséder une certaine compétence. Il est donc préférable de ne pas s'embarrasser de la question de savoir s'il faut définir les compétences et les qualifications.
Une autre façon d'identifier la différence entre compétences et qualifications est que, dans certains cas, les qualifications sont des conditions requises pour pouvoir prétendre à un emploi donné, alors que les compétences ne sont qu'un bonus. Une personne qui souhaite devenir infirmière, par exemple, peut être amenée à posséder certaines qualifications telles qu'un certain niveau de formation ou des certifications. Les compétences qui pourraient faire de lui une meilleure infirmière pourraient toutefois inclure de grandes compétences en communication ou la capacité de prendre des initiatives. Parfois, un travail nécessite à la fois des compétences et des qualifications; de plus, l'obtention d'une qualification implique souvent l'acquisition de compétences spécifiques.
Il existe un certain nombre de moyens d’accroître les compétences et les qualifications pour certains emplois. Obtenir une éducation supplémentaire dans un certain domaine, par exemple, pourrait augmenter les qualifications d'un individu. Suivre un programme de formation ou de certification est un autre moyen d’augmenter les qualifications dans un domaine très spécifique. L'acquisition de compétences peut toutefois nécessiter un travail indépendant plus dédié. Par exemple, si une personne souhaite augmenter sa capacité de frappe, ou son habileté à jouer d'un instrument de musique, cela nécessitera une pratique spécifique; le simple fait de suivre un cours, tout en le faisant paraître plus qualifié, n’augmentera pas toujours les compétences.
Lorsqu'une personne soumet une candidature à un emploi ou discute d'un emploi avec un employeur potentiel lors d'un entretien, on lui posera fréquemment des questions sur ses compétences et ses qualifications. Pour cette raison, il est important de prendre un peu de temps à l’avance pour réfléchir à la réponse à cette question. Certaines personnes trouvent utile de dresser une liste, divisée en deux catégories, répertoriant les compétences et les qualifications les plus pertinentes pour un emploi donné. Cela peut également mettre en évidence les domaines dans lesquels davantage de développement des compétences ou d’éducation serait nécessaire pour pouvoir prétendre à des emplois dans une carrière choisie.