Jaka jest różnica między umiejętnościami a kwalifikacjami?
Zidentyfikowanie różnicy między umiejętnościami a kwalifikacjami może być wyzwaniem, szczególnie przy próbie wyliczenia ich do podania o pracę. Zasadniczo warto pamiętać, że umiejętność jest zazwyczaj związana z określoną umiejętnością, podczas gdy kwalifikacja może być bardziej ogólnym osiągnięciem. Na przykład pisanie 70 słów na minutę jest umiejętnością, a posiadanie tytułu licencjata z języka angielskiego jest kwalifikacją. Nie jest to jednak trudna i szybka reguła, na przykład, kwalifikacja do pracy może posiadać pewne umiejętności, więc najlepiej nie przejmować się tym, czy rzeczy należy zdefiniować jako umiejętności i kwalifikacje.
Innym sposobem na rozpoznanie różnicy między umiejętnościami a kwalifikacjami jest to, że w niektórych przypadkach kwalifikacje są wymaganiami, aby kwalifikować się do określonej pracy, a umiejętności są po prostu premią. Na przykład osoba, która chce zostać pielęgniarką, może posiadać pewne kwalifikacje, takie jak określony poziom wykształcenia lub certyfikaty. Umiejętności, które mogą uczynić go lepszą pielęgniarką, mogą obejmować doskonałe umiejętności komunikacyjne lub zdolność do inicjatywy. Czasami jednak praca wymaga zarówno umiejętności, jak i kwalifikacji; ponadto uzyskanie kwalifikacji często wiąże się z uczeniem się określonych umiejętności.
Istnieje wiele sposobów na podniesienie umiejętności i kwalifikacji do niektórych zawodów. Na przykład zdobycie dodatkowego wykształcenia w określonym obszarze może podnieść kwalifikacje danej osoby. Ukończenie programu szkoleniowego lub certyfikacyjnego to kolejny sposób na podniesienie kwalifikacji w bardzo konkretnym obszarze. Podnoszenie umiejętności może jednak wymagać bardziej niezależnej pracy. Na przykład, jeśli dana osoba chce zwiększyć swoje umiejętności pisania na klawiaturze lub umiejętności gry na instrumencie muzycznym, będzie to wymagało specjalnej praktyki; samo wzięcie udziału w zajęciach, które może sprawiać, że wydaje się bardziej odpowiednie, nie zawsze podnosi umiejętności.
Kiedy osoba składa wniosek o pracę lub omawia pracę z potencjalnym pracodawcą podczas rozmowy kwalifikacyjnej, często będzie pytana o swoje umiejętności i kwalifikacje. Z tego powodu ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na rozważenie odpowiedzi na to pytanie. Dla niektórych osób pomocne jest sporządzenie listy, podzielonej na dwie kategorie, zawierającą umiejętności i kwalifikacje najbardziej odpowiednie dla danego stanowiska. Może to również uwypuklić, gdzie może być potrzebny dalszy rozwój umiejętności lub wykształcenie w celu zakwalifikowania się do pracy w wybranej karierze.