Jaký je důležitost kariérního rozvoje?
Důležitost kariérního rozvoje má tendenci se lišit podle jednotlivce, ale pro mnoho lidí je úspěšná kariéra mimo jiné významným přispěvatelem k osobnímu štěstí a finanční zabezpečení. Když si osoba udělá čas na stanovení kariérních cílů a plánu pro jejich splnění, často zjistí, že její pracovní povinnosti a kompenzace neustále postupují. Když pracovníci ignorují důležitost kariérního rozvoje, mohou se ocitnout uvíznutí v slepé uličce, která se v nejlepším případě nenaplňují. V takových případech mohou trpět jiné oblasti života pracovníka.
Pro mnoho mladých lidí je získání první skutečné práce významným úspěchem. Přesto však obvykle nemají cíl jednoduše zůstat v pozici, pro kterou jsou najati navždy. Místo toho může mladý člověk usilovat o postupu ve své současné společnosti nebo v oboru. V některých případech může také plánovat použití své současné práce jako odrazového můstku do nové kariéry nebo povolání. Důležitost kariérního rozvoje pro nPracovníci EW mají informovat o příležitostech, které jim jsou otevřeny a jak mohou nejlépe dosáhnout svých pracovních cílů.
V případě těch, kteří byli na chvíli v pracovní síle, nebo těch, kteří po určitou dobu opustili pracovní sílu, může být význam kariérního rozvoje trochu odlišný. Pracovní dovednosti a dokonce i celá povolání se mohou stát zastaralými. Z kariérového poradenství a odborného plánování může mít prospěch i pracovník, který nemá usilovat o vyšší management nebo vlastnit vlastní firmu. Tímto způsobem si může být vědom průmyslových trendů, které mohou ohrozit bezpečnost jeho práce a podniknout kroky k zaostření jeho současných dovedností nebo získat školení v jiných oblastech, aby si zajistily jeho budoucí zaměstnání. Pro ty, kteří byli mimo pracovní sílu, může být pomoc k dispozici prostřednictvím agentur sociálních služeb i veřejných služeb zaměstnanosti.
Mnoho zaměstnavatelů také umístí aVelký důraz na důležitost kariérního rozvoje. Tito zaměstnavatelé obvykle chtějí, aby jejich zaměstnanci uspěli a pokročili ve své zaměstnání a mohou poskytovat služby zaměstnancům, kteří chtějí zůstat ve společnosti a zároveň postupovat ve svém oboru. Tyto služby mohou být poskytovány prostřednictvím oddělení lidských zdrojů a zaměstnanci, kteří prokazují silný zájem o rozvoj svých kariérních možností, mohou být s větší pravděpodobností považovány za povýšení v rámci společnosti i pro výběr úkolů.