Jaký je význam rozvoje kariéry?
Důležitost kariérního rozvoje se liší podle jednotlivce, ale pro mnoho lidí je úspěšná kariéra, mimo jiné, významným přispěvatelem k osobnímu štěstí a finančnímu zabezpečení. Když si osoba udělá čas, aby si stanovila kariérní cíle a plán jejich splnění, často zjistí, že její pracovní povinnosti a odměny neustále vytrvale rostou. Když pracovníci ignorují důležitost kariérního rozvoje, mohou se ocitnout v slepých uličkách, které jsou přinejlepším nenaplněny. V takových případech mohou utrpět další oblasti života pracovníka.
Pro mnoho mladých lidí je získání jejich první skutečné práce významným úspěchem. Jejich cílem však obvykle není jednoduše zůstat na pozici, na kterou jsou navždy najati. Místo toho může mladý člověk usilovat o postup v rámci své současné společnosti nebo oboru. V některých případech může také plánovat využití svého současného zaměstnání jako odrazového můstku do nové kariéry nebo povolání. Důležitost kariérního rozvoje pro nové pracovníky je, aby byli informováni o příležitostech, které jim jsou otevřeny, ao tom, jak nejlépe dosáhnout svých pracovních cílů.
V případě těch, kteří již nějakou dobu pracují, nebo těch, kteří určitou dobu opustili pracovní sílu, může být význam kariérního postupu poněkud odlišný. Pracovní dovednosti a dokonce i celá povolání se mohou stát zastaralými. Profesní poradenství a profesní plánování může využívat i pracovník, který neusiluje o vyšší management nebo nevlastní svůj vlastní podnik. Tímto způsobem si může být vědom průmyslových trendů, které mohou ohrozit bezpečnost jeho práce a podniknout kroky k prohloubení jeho současných dovedností nebo získání školení v jiných oblastech, aby zajistil jeho budoucí zaměstnání. Pro ty, kteří byli mimo pracovní sílu, může být pomoc poskytována prostřednictvím agentur sociálních služeb a veřejných služeb zaměstnanosti.
Mnoho zaměstnavatelů také klade velký důraz na význam profesního rozvoje. Tito zaměstnavatelé obvykle chtějí, aby jejich zaměstnanci uspěli a dosáhli pokroku v jejich zaměstnání, a mohou poskytovat služby zaměstnancům, kteří chtějí zůstat ve společnosti a zároveň postupovat ve svém oboru. Tyto služby mohou být poskytovány prostřednictvím oddělení lidských zdrojů a zaměstnanci, kteří projeví silný zájem na rozvoji svých kariérních možností, budou pravděpodobně považováni za povýšení v rámci společnosti, jakož i za výběr pracovních míst.