경력 개발의 중요성은 무엇입니까?

경력 개발의 중요성은 개인마다 다르지만 많은 사람들에게 성공적인 경력은 무엇보다도 개인의 행복과 재정적 안보에 크게 기여합니다. 경력 목표를 설정하고이를 달성하기위한 계획을 세우는 데 시간이 걸리면 그녀는 종종 자신의 직무와 보상이 꾸준히 발전한다는 것을 알게 될 것입니다. 근로자가 경력 개발의 중요성을 무시할 때, 가장 만족스럽지 못한 막 다른 곳에 갇혀있을 수 있습니다. 그러한 경우, 근로자의 다른 영역이 어려움을 겪을 수 있습니다.

많은 젊은이들에게 첫 직장을 얻는 것이 중요한 성과입니다. 그러나 그들은 일반적으로 그들이 영원히 고용되는 위치에 머 무르려는 목표를 가지고 있지 않습니다. 대신, 젊은이는 현재 회사 나 분야 내에서 발전하기를 갈망 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 현재 직업을 새로운 직업이나 직업을위한 디딤돌로 사용할 수도 있습니다. 신입 직원을위한 경력 개발의 중요성은 직원들에게 개방 된 기회와 그들이 자신의 업무 목표를 달성하는 가장 좋은 방법을 인식하게하는 것입니다.

얼마 동안 노동력을 사용했던 사람들이나 일정 기간 동안 노동력을 떠난 사람들의 경우 경력 개발의 중요성이 약간 다를 수 있습니다. 직업 기술과 전체 직업조차 쓸모 없게 될 수 있습니다. 최고 경영진을 추구하지 않거나 자신의 사업을 소유하지 않는 근로자조차도 진로 상담 및 직업 계획의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이를 통해 업무의 보안을 훼손 할 수있는 업계 동향을 파악하고 현재의 기술을 연마하거나 다른 분야에서 훈련을 받아 미래의 고용을 확보 할 수 있습니다. 노동력을 벗어난 사람들의 경우 공공 서비스뿐만 아니라 사회 복지 기관을 통해 도움을받을 수 있습니다.

많은 고용주들 또한 경력 개발의 중요성에 중점을두고 있습니다. 이 고용주는 일반적으로 직원들이 자신의 고용에서 성공하고 발전하기를 원하며 회사에 머무르면서도 자신의 분야에서 발전하기를 원하는 직원들에게 서비스를 제공 할 수 있습니다. 이러한 서비스는 인사 부서를 통해 제공 될 수 있으며, 경력 옵션 개발에 큰 관심을 보이는 직원은 회사 내에서의 승진 및 선택 직무 할당으로 간주 될 수 있습니다.