Jakie jest znaczenie rozwoju kariery?
Znaczenie rozwoju kariery ma tendencję do różnej w zależności od indywidualnego, ale dla wielu osób udana kariera stanowi między innymi znaczący czynnik przyczyniający się do osobistego szczęścia i bezpieczeństwa finansowego. Kiedy dana osoba poświęca czas na ustalenie celów zawodowych i plan na ich spotkanie, często stwierdza, że jej obowiązki zawodowe i odszkodowanie postępują stale. Kiedy pracownicy ignorują znaczenie rozwoju kariery, mogą utknąć w ślepych pracach, które w najlepszym razie niespełniają. W takich przypadkach mogą ucierpieć inne obszary życia robotnika.
Dla wielu młodych ludzi ich pierwsza prawdziwa praca jest znaczącym osiągnięciem. Jednak zazwyczaj nie mają celu, aby po prostu pozostać w pozycji, dla której są zatrudniani na zawsze. Zamiast tego młody człowiek może aspirować do awansu w swojej obecnej firmie lub polu. W niektórych przypadkach może również planować wykorzystać swoją obecną pracę jako kamień na nową karierę lub zawód. Znaczenie rozwoju kariery dla nPracownicy EW ma uświadomić im otwarte możliwości i jak najlepiej osiągnąć swoje cele.
W przypadku tych, którzy od dłuższego czasu są w sile roboczej lub tych, którzy opuścili siłę roboczą przez pewien czas, znaczenie rozwoju kariery może być nieco inne. Umiejętności zawodowe, a nawet całe zawody mogą stać się przestarzałe. Nawet pracownik, który nie dąży do wyższego kierownictwa lub posiadania własnego biznesu, może skorzystać z poradnictwa zawodowego i planowania zawodowego. W ten sposób może być świadomy trendów branżowych, które mogą zagrozić bezpieczeństwu jego pracy i podjąć kroki w celu wyostrzenia jego obecnych umiejętności lub zdobycia szkolenia w innych obszarach, aby zapewnić jego przyszłe zatrudnienie. Dla tych, którzy byli poza siłą roboczą, pomoc może być dostępna za pośrednictwem agencji usług społecznych, a także publicznych usług zatrudnienia.
Wielu pracodawców również umieszczaduży nacisk na znaczenie rozwoju kariery. Ci pracodawcy zazwyczaj chcą, aby ich pracownicy odnieśli sukces i postępować w zatrudnieniu i mogą świadczyć usługi pracownikom, którzy chcą pozostać w firmie, a jednocześnie postępują w swojej dziedzinie. Usługi te mogą być świadczone za pośrednictwem działu zasobów ludzkich, a pracownicy, którzy wykazują silne zainteresowanie opracowaniem swoich opcji kariery, mogą być bardziej prawdopodobne, że będą rozważane w celu promocji w firmie, a także do wyboru zadań.