Jakie znaczenie ma rozwój kariery?
Znaczenie rozwoju kariery różni się w zależności od osoby, ale dla wielu osób udana kariera jest, między innymi, znaczącym czynnikiem przyczyniającym się do osobistego szczęścia i bezpieczeństwa finansowego. Kiedy dana osoba poświęca czas na ustalenie celów zawodowych i plan ich osiągnięcia, często przekona się, że jej obowiązki zawodowe i wynagrodzenie stale się rozwijają. Gdy pracownicy ignorują znaczenie rozwoju kariery, mogą utknąć w ślepych zaułkach, które w najlepszym wypadku są niespełnione. W takich przypadkach mogą ucierpieć inne obszary życia pracownika.
Dla wielu młodych ludzi zdobycie pierwszej prawdziwej pracy jest znaczącym osiągnięciem. Jednak zazwyczaj nie mają na celu po prostu pozostania na stanowisku, na które zostali zatrudnieni na zawsze. Zamiast tego młody człowiek może dążyć do awansu w swojej obecnej firmie lub dziedzinie. W niektórych przypadkach może również planować wykorzystać swoją obecną pracę jako odskocznię do nowej kariery lub zawodu. Znaczenie rozwoju kariery dla nowych pracowników polega na uświadomieniu im możliwości, jakie stawiają przed nimi i jak najlepiej osiągnąć swoje cele zawodowe.
W przypadku osób, które pracowały przez pewien czas lub tych, które odeszły z pracy na pewien czas, znaczenie rozwoju kariery może być nieco inne. Umiejętności zawodowe, a nawet całe zawody mogą stać się przestarzałe. Nawet pracownik, który nie aspiruje do wyższego kierownictwa lub nie prowadzi własnej działalności gospodarczej, może skorzystać z doradztwa zawodowego i planowania zawodowego. W ten sposób może być świadomy trendów w branży, które mogą zagrozić bezpieczeństwu jego pracy i podjąć kroki w celu doskonalenia swoich obecnych umiejętności lub szkolenia w innych obszarach, aby zabezpieczyć swoje przyszłe zatrudnienie. W przypadku osób, które nie pracowały, pomoc może być dostępna za pośrednictwem agencji usług społecznych, a także publicznych służb zatrudnienia.
Wielu pracodawców kładzie również duży nacisk na znaczenie rozwoju kariery. Ci pracodawcy zazwyczaj chcą, aby ich pracownicy odnosili sukcesy i postępy w zatrudnieniu i mogą świadczyć usługi pracownikom, którzy chcą pozostać w firmie, jednocześnie rozwijając swoją działalność. Usługi te mogą być świadczone za pośrednictwem działu zasobów ludzkich, a pracownicy wykazujący duże zainteresowanie rozwojem opcji kariery zawodowej mogą być częściej rozważani w ramach awansu w firmie, a także w przypadku wyboru pracy.