Hvad er vigtigheden af ​​karriereudvikling?

Betydningen af ​​karriereudvikling har en tendens til at variere fra individ til side, men for mange mennesker er en succesrig karriere blandt andet en betydelig bidragyder til personlig lykke og økonomisk sikkerhed. Når en person tager sig tid til at opstille karrieremål og en plan for at opfylde dem, vil hun ofte opdage, at hendes jobansvar og kompensation skrider frem. Når arbejdstagere ignorerer vigtigheden af ​​karriereudvikling, kan de muligvis finde sig fast i blindgyde-job, der i bedste fald er uopfyldelige. I sådanne tilfælde kan andre områder af en arbejdstagers liv lide.

For mange unge er det en betydelig præstation at få deres første rigtige job. Alligevel har de typisk ikke et mål om blot at forblive i den position, som de er ansat for evigt. I stedet kan den unge søge at komme videre inden for sit nuværende firma eller felt. I nogle tilfælde planlægger han muligvis også at bruge sit nuværende job som springbræt til en ny karriere eller erhverv. Betydningen af ​​karriereudvikling for nye arbejdstagere er at gøre dem opmærksomme på mulighederne for dem, og hvordan de bedst kan nå deres arbejdsmål.

For dem, der har været i arbejdsstyrken i et stykke tid, eller dem, der har forladt arbejdsstyrken i en periode, kan betydningen af ​​karriereudvikling være en smule anderledes. Jobfærdigheder og endda hele erhverv kan blive forældede. Selv en arbejdstager, der ikke stræber efter øverste ledelse eller ejer sin egen virksomhed, kan drage fordel af karriererådgivning og erhvervsplanlægning. Ved at gøre dette kan han være opmærksom på branchetendenser, der kan gå på kompromis med sikkerheden i hans job og tage skridt til at skærpe hans nuværende færdigheder eller erhverve uddannelse på andre områder for at sikre hans fremtidige beskæftigelse. For dem, der har været ude af arbejdsstyrken, kan der være hjælp til rådighed gennem sociale serviceagenturer såvel som offentlige arbejdsformidlinger.

Mange arbejdsgivere lægger også stor vægt på vigtigheden af ​​karriereudvikling. Disse arbejdsgivere vil typisk, at deres ansatte skal have succes og komme videre med deres ansættelse og kan levere tjenester til medarbejdere, der ønsker at forblive i virksomheden, mens de også går videre på deres felt. Disse tjenester kan leveres gennem personaleafdelingen, og de ansatte, der udviser en stærk interesse i at udvikle deres karriereindstillinger, kan være mere tilbøjelige til at blive overvejet til forfremmelse inden for virksomheden såvel som valg af jobopgaver.