Was ist die Bedeutung der Karriereentwicklung?
Die Bedeutung der Karriereentwicklung variiert tendenziell vom Einzelnen, aber für viele Menschen ist eine erfolgreiche Karriere unter anderem ein wesentlicher Beitrag zu persönlichem Glück und finanzieller Sicherheit. Wenn sich eine Person die Zeit nimmt, um Karriereziele und einen Plan für sie zu treffen, wird sie häufig feststellen, dass ihre berufliche Verantwortung und ihre Entschädigung stetig stetig Fortschritte machen. Wenn Arbeiter die Bedeutung der Karriereentwicklung ignorieren, können sie sich in Sackgassen stecken, die bestenfalls unerfüllend sind. In solchen Fällen können andere Bereiche des Lebens eines Arbeitnehmers leiden.
Für viele junge Menschen ist es eine bedeutende Leistung, ihren ersten wirklichen Job zu bekommen. Sie haben jedoch normalerweise nicht das Ziel, einfach in der Position zu bleiben, in der sie für immer eingestellt werden. Stattdessen kann der junge Mensch in seiner gegenwärtigen Firma oder seines Feldes voranschreiten. In einigen Fällen kann er auch planen, seinen aktuellen Job als Sprungbrett in eine neue Karriere oder einen neuen Beruf zu nutzen. Die Bedeutung der Karriereentwicklung für nEW -Arbeiter sollen sie auf die offenen Chancen aufmerksam machen und wie sie ihre Arbeitsziele am besten erreichen können.
Im Fall derjenigen, die schon eine Weile in der Belegschaft tätig sind, oder diejenigen, die die Belegschaft für einen bestimmten Zeitraum verlassen haben, kann die Bedeutung der Karriereentwicklung etwas anders sein. Arbeitsfähigkeiten und sogar ganze Berufe können veraltet sein. Selbst ein Arbeiter, der nicht dem oberen Management oder dem Besitz seines eigenen Unternehmens anstrebt, kann von der beratenden Beratung und der Berufungsplanung profitieren. Auf diese Weise kann er sich der Branchentrends bewusst sein, die die Sicherheit seines Jobs beeinträchtigen und Schritte unternehmen können, um seine aktuellen Fähigkeiten zu schärfen oder Schulungen in anderen Bereichen zu erwerben, um seine zukünftige Beschäftigung zu sichern. Für diejenigen, die außerhalb der Belegschaft waren, kann Unterstützung durch Sozialdienstleistungen sowie öffentliche Arbeitsdienste verfügbar sein.
Viele Arbeitgeber platzieren auch agroßer Schwerpunkt auf die Bedeutung der Karriereentwicklung. Diese Arbeitgeber möchten, dass ihre Arbeitnehmer in der Regel erfolgreich sind und in ihrer Beschäftigung Fortschritte machen, und können Arbeitnehmer Dienstleistungen anbieten, die beim Unternehmen bleiben und gleichzeitig in ihrem Gebiet voranschreiten. Diese Dienstleistungen können über die Personalabteilung erbracht werden, und die Mitarbeiter, die ein starkes Interesse an der Entwicklung ihrer Karriereoptionen demonstrieren, sind möglicherweise eher für die Beförderung innerhalb des Unternehmens sowie für die Aufgabe von Auswahlbereichen in Betracht gezogen.