Co je to rozhovor?
Proces pohovoru je součástí téměř všech rozhodnutí o najímání a mnoho odborníků je považováno za nejdůležitější formu náboru. Prostřednictvím řady otázek a odpovědí umožňuje pohovor potenciálnímu zaměstnavateli i budoucímu zaměstnanci, aby se navzájem poznali a diskutovali o pozici a pracovišti. Zatímco životopisy mohou poskytnout dobrý nápad, pokud jde o úroveň dovedností a základní kvalifikaci uchazeče, proces pohovoru může poskytnout nahlédnutí do postoje a charakteru žadatele.
U uchazeče o zaměstnání může proces pohovoru odhalit mnoho věcí o práci, pracovišti a zaměstnavateli. Mnoho lidí se snaží získat rozhovory poté, co viděli pouze krátkou reklamu nebo příspěvek, který dává pouze obecný název a základní požadavky na práci. Jít na pohovor umožňuje žadateli klást otázky o přesných povinnostech, řetězci velení, potenciálu postupu, atmosféře na pracovišti a platu nebo výhodách. Přestože se může zdát, že se jedná o otázku, zda je kandidát pro danou práci vhodný, je také na uchazeči, aby rozhodl, zda je pro něj práce vhodná.
Zaměstnavatelé mohou vést pohovor různými způsoby. Rozhovory jsou často druhým nebo posledním krokem procesu náboru po podání prvotních žádostí a pokračování. Zaměstnavatel si může vybrat pohovor se všemi uchazeči nebo několika top uchazeči, kteří, jak se zdá, mají největší zkušenosti. Získání pohovoru může záviset na příslušných dovednostech kandidáta, osobních kontaktech, pověsti v oboru nebo dokonce na počtu uchazečů.
Rozhovory mohou být vedeny telefonicky nebo osobně. Telefonické rozhovory jsou často předběžným krokem k osobním pohovorům a lze je učinit tak, že se pole zúží na několik kandidátů. Vzhledem k tomu, že pohovor může probíhat týdny nebo měsíce po podání žádostí, umožňují telefonní rozhovory zaměstnavateli zjistit, zda se uchazeč o práci stále zajímá. Osobní pohovory umožňují nejpodrobnější vyšetření jak pro uchazeče, tak pro zaměstnavatele, a mohou trvat mnohem déle než telefonický rozhovor.
Během pohovoru může zaměstnavatel položit řadu otázek o motivech, ambicích, zkušenostech, vzdělání a osobnosti žadatele. Pomáhají určit, proč uchazeč chce práci, zda je připraven na úkoly v zaměstnání a jaký přístup může na pracovišti přinést. Někteří zaměstnavatelé mohou hodnotit nebo hodnotit uchazeče na základě jejich odpovědí, i když tyto informace jsou obecně považovány za soukromé. Hodnocení a známky mohou být váženy v závislosti na zaměstnavateli a zaměstnání; někteří mohou například považovat dovednosti za důležitější než postoj. Po ukončení všech pohovorů obvykle zaměstnavatel dá práci osobě s nejvyšším váženým hodnocením, i když k dosažení tohoto závěru může být provedeno několik kol pohovorů.