Vad är intervjuprocessen?

Intervjuprocessen är en del av nästan alla anställningsbeslut och anses av många experter vara den viktigaste formen för anställningspraxis. Genom en serie frågor och svar tillåter intervjuprocessen både den potentiella arbetsgivaren och den blivande anställden att lära känna varandra och diskutera ställning och arbetsplats. Även om CV kan ge en god uppfattning om en färdighetsnivå och grundläggande kvalifikationer för en kandidat, kan intervjuprocessen ge insikt i den sökandes inställning och karaktär.

För den sökande kan intervjuprocessen avslöja många saker om jobbet, arbetsplatsen och arbetsgivaren. Många försöker få intervjuer efter att ha sett en kort reklam eller publicering som bara ger det allmänna titeln och de grundläggande kraven på jobbet. Genom att gå till en intervju kan sökanden ställa frågor om exakta uppgifter, kommandokedja, potential för avancemang, arbetsplatsatmosfär och lön eller förmåner. Även om intervjun kan tyckas handla om kandidaten är rätt för jobbet, är det också för kandidaten att avgöra om jobbet är rätt för honom eller henne.

Arbetsgivare kan genomföra en intervjuprocess på olika sätt. Ofta är intervjuer ett andra eller sista steg i anställningsprocessen, efter att inledande ansökningar och CV har lämnats in. En arbetsgivare kan välja att intervjua alla kandidaterna, eller några få sökande som verkar ha mest erfarenhet. Att få en intervju kan bero på kandidatens tillämpliga färdigheter, personliga kontakter, rykte inom branschen eller till och med antalet sökande.

Intervjuer kan genomföras via telefon eller personligen. Telefonintervjuer är ofta ett preliminärt steg till intervjuer per person, och kan göras för att begränsa fältet till endast ett fåtal kandidater. Eftersom intervjuprocessen kan äga rum veckor eller månader efter att ansökningar har lämnats in ger telefonintervjuer arbetsgivaren möjlighet att fastställa om den sökande fortfarande är intresserad av jobbet. I personintervjuer tillåter den mest detaljerade undersökningen för både kandidaten och arbetsgivaren, och kan ta mycket längre tid än en telefonintervju.

Under intervjuprocessen kan arbetsgivaren ställa olika frågor om den sökandes motiv, ambitioner, erfarenhet, utbildning och personlighet. Dessa hjälper till att avgöra varför den sökande vill ha jobbet, om han eller hon är beredd på arbetsuppgifterna och vilken typ av inställning han eller hon kan ha till arbetsplatsen. Vissa arbetsgivare kan bedöma eller betygsätta sökande baserat på deras svar, även om denna information generellt hålls privat. Betyg och betyg kan vägas beroende på arbetsgivaren och jobbet. vissa kanske anser färdigheter som viktigare än till exempel inställning. Efter att alla intervjuer har avslutats kommer arbetsgivaren vanligtvis att ge jobbet till den med högst vägda betyg, även om flera intervjuerrundor kan genomföras för att nå denna slutsats.