Quel est le processus d'entrevue?
Le processus d'entrevue fait partie de presque toutes les décisions d'embauche et est considéré par de nombreux experts comme la forme la plus importante de pratiques d'embauche. Grâce à une série de questions et de réponses, le processus d'entretien permet à l'employeur potentiel et à l'employé potentiel de se connaître et de discuter du poste et du lieu de travail. Les curriculum vitae peuvent donner une bonne idée du niveau de compétence et des qualifications de base d'un candidat, mais le processus d'entretien peut donner un aperçu de l'attitude et du caractère du candidat.
Pour le demandeur d'emploi, le processus d'entretien peut révéler beaucoup de choses sur le travail, le lieu de travail et l'employeur. Beaucoup de gens essaient d'obtenir des interviews après avoir vu seulement une courte annonce ou un message qui ne donne que le titre général et les exigences de base du travail. Passer une entrevue permet au candidat de poser des questions sur les tâches exactes, la chaîne de commandement, les possibilités d'avancement, le climat de travail, le salaire ou les avantages. Bien que l'entretien puisse sembler porter sur le postulat que le candidat est bon pour le poste, il appartient également au candidat de décider si le poste lui convient.
Les employeurs peuvent mener un processus d’entrevue de différentes façons. Les entretiens constituent souvent une seconde ou dernière étape du processus d’embauche, après la soumission des candidatures et des candidatures initiales. Un employeur peut choisir d'interviewer tous les candidats ou quelques-uns des meilleurs candidats qui semblent avoir le plus d'expérience. Obtenir une entrevue peut dépendre des compétences applicables du candidat, de ses contacts personnels, de sa réputation au sein de l'industrie ou même du nombre de candidats.
Les entrevues peuvent être menées par téléphone ou en personne. Les entretiens téléphoniques sont souvent une étape préliminaire aux entretiens en personne et peuvent être faits pour limiter le champ à quelques candidats seulement. Étant donné que le processus d'entrevue peut avoir lieu des semaines ou des mois après le dépôt des candidatures, des entretiens téléphoniques permettent à l'employeur de déterminer si le candidat est toujours intéressé par le poste. Les entretiens en personne permettent l'examen le plus approfondi pour le candidat et l'employeur, et peuvent durer beaucoup plus longtemps qu'un entretien téléphonique.
Au cours de l'entretien, l'employeur peut poser diverses questions sur les motivations, les ambitions, l'expérience, la formation et la personnalité du demandeur. Ceux-ci aident à déterminer pourquoi le candidat veut le poste, s'il est préparé aux tâches du poste et quel type d'attitude il peut adopter à l'égard du lieu de travail. Certains employeurs peuvent classer ou classer les candidats en fonction de leurs réponses, bien que ces informations restent généralement confidentielles. Les notes et les notes peuvent être pondérées en fonction de l'employeur et du poste; certains peuvent considérer les compétences plus importantes que l'attitude, par exemple. Une fois toutes les interviews terminées, l'employeur confie généralement le travail à la personne ayant la cote pondérée la plus élevée, bien que plusieurs séries d'entretiens puissent être menées pour parvenir à cette conclusion.