面接プロセスとは何ですか？

面接プロセスは、ほぼすべての採用決定の一部であり、多くの専門家によって採用慣行の最も重要な形態であると見なされています。 一連の質問と回答を通して、面接プロセスにより、潜在的な雇用主と将来の従業員の両方がお互いを知り、立場と職場について話し合うことができます。 履歴書は候補者のスキルレベルと基本的な資格について良いアイデアを与えることができますが、面接プロセスは志願者の態度と性格についての洞察を提供します。

求職者にとって、面接プロセスは仕事、職場、雇用主に関する多くのことを明らかにすることができます。 多くの人々は、仕事の一般的なタイトルと基本的な要件のみを提供する短い広告または投稿だけを見た後、インタビューを受けようとします。 面接に行くことで、申請者は正確な職務、指揮系統、昇進の可能性、職場の雰囲気、給与や福利厚生について質問することができます。 面接は、候補者が仕事にふさわしいかどうかについてのように思われるかもしれませんが、候補者が仕事が彼または彼女にふさわしいかどうかを決めることも重要です。

雇用主は、さまざまな方法で面接プロセスを実施できます。 多くの場合、面接は、最初の申請書と履歴書が提出された後の採用プロセスの2番目または最後のステップです。 雇用主は、すべての候補者、または最も経験があると思われるトップ志願者数名にインタビューすることを選択できます。 面接を受けるかどうかは、候補者の適切なスキル、個人的な接触、業界内の評判、さらには応募者の数に依存する場合があります。

面接は、電話または対面で行われます。 電話インタビューは、多くの場合、対面インタビューの準備段階であり、分野を少数の候補者に絞り込むために行われる場合があります。 面接プロセスは、申請書が提出されてから数週間または数か月後に行われる可能性があるため、電話インタビューにより、雇用主は申請者がまだ仕事に興味があるかどうかを確認できます。 面接では、候補者と雇用主の両方に対して最も詳細な試験が許可され、電話インタビューよりもはるかに時間がかかる場合があります。

面接の過程で、雇用主は応募者の動機、野心、経験、教育、人格についてさまざまな質問をすることがあります。 これらは、応募者が仕事を希望する理由、職務の準備ができているかどうか、および職場にどのような態度をもたらすかを決定するのに役立ちます。 一部の雇用主は、回答に基づいて応募者を評価または格付けする場合がありますが、この情報は一般に非公開のままです。 雇用者と仕事に応じて、格付けとグレードに重みを付けることができます。 たとえば、態度よりもスキルが重要であると考える人もいます。 すべての面接が完了した後、雇用主は通常、最高の加重格付けを持つ人に仕事を与えますが、この結論に達するために数回の面接が行われる場合があります。