面接プロセスは何ですか？

インタビュープロセスは、ほぼすべての雇用決定の一部であり、多くの専門家によって、採用慣行の最も重要な形態であると考えられています。一連の質問と回答を通じて、インタビュープロセスにより、潜在的な雇用主と将来の従業員の両方がお互いを知り、ポジションと職場について話し合うことができます。履歴書は、候補者のスキルレベルと基本資格について良いアイデアを提供できますが、インタビュープロセスは、申請者の態度と性格に関する洞察を提供できます。

求職者にとって、インタビュープロセスは、仕事、職場、雇用主に関する多くのことを明らかにすることができます。多くの人々は、ジョブの一般的なタイトルと基本的な要件のみを提供する短い広告や投稿だけを見た後、インタビューを受けようとします。インタビューに行くことで、申請者は正確な義務、指揮系統、進歩の可能性、職場の雰囲気、給与または福利厚生について質問することができます。インタビューは思われるかもしれませんが候補者が仕事に適しているかどうかについて、候補者は自分に仕事が正しいかどうかを決定することもできます。

雇用主は、さまざまな方法でインタビュープロセスを実施する場合があります。多くの場合、最初の申請と履歴書が提出された後、インタビューは採用プロセスの2番目または最終ステップです。雇用主は、すべての候補者、または最も経験があると思われるいくつかのトップ申請者にインタビューすることを選択できます。インタビューを受けることは、候補者の適用スキル、個人的な連絡先、業界内の評判、または応募者の数に依存する場合があります。

インタビューは電話または直接行われる場合があります。電話インタビューは、多くの場合、対面インタビューへの予備的なステップであり、少数の候補者にフィールドを絞り込むために行われる場合があります。インタビュープロセスは、申請書が提出されてから数週間後に行われる可能性があるため、電話インタビューにより、雇用主は申請者がまだ仕事に興味を持っているかどうかを確立することができます。直接のインタビューでは、候補者と雇用主の両方で最も詳細な試験が可能になり、電話インタビューよりもはるかに時間がかかる場合があります。

インタビュープロセス中、雇用主は、申請者の動機、野心、経験、教育、性格についてさまざまな質問をすることがあります。これらは、申請者が仕事を望んでいる理由、仕事の義務に備えているかどうか、そして彼または彼女が職場にもたらす態度の種類を判断するのに役立ちます。一部の雇用主は、回答に基づいて応募者を評価または評価する場合がありますが、この情報は一般的に非公開にされています。評価と成績は、雇用主と仕事に応じて重み付けされる場合があります。たとえば、態度よりも重要なスキルを考慮する人もいます。すべてのインタビューが完了した後、雇用主は通常、数回の間隔で最高の評価の高い人に仕事を与えますこの結論に達するためにIEWSが実施される場合があります。