¿Cuál es el proceso de entrevista?
El proceso de la entrevista es parte de casi todas las decisiones de contratación, y muchos expertos consideran que es la forma más importante de prácticas de contratación. A través de una serie de preguntas y respuestas, el proceso de entrevista permite al empleador potencial y a los futuros empleados conocerse y discutir el puesto y el lugar de trabajo. Si bien los currículums pueden dar una buena idea sobre el nivel de habilidad y las calificaciones básicas de un candidato, el proceso de entrevista puede proporcionar información sobre la actitud y el carácter del solicitante.
Para el solicitante de trabajo, el proceso de la entrevista puede revelar muchas cosas sobre el trabajo, el lugar de trabajo y el empleador. Muchas personas intentan obtener entrevistas después de ver solo un breve anuncio o publicar que solo proporciona el título general y los requisitos básicos del trabajo. La búsqueda de una entrevista permite al solicitante hacer preguntas sobre deberes exactos, cadena de mando, potencial de avance, atmósfera en el lugar de trabajo y salario o beneficios. Aunque la entrevista puede parecerPara ser sobre si el candidato es adecuado para el trabajo, también es para el candidato decidir si el trabajo es adecuado para él o ella.
Los empleadores pueden llevar a cabo un proceso de entrevista de varias maneras. A menudo, las entrevistas son un segundo paso o último del proceso de contratación, después de que se hayan enviado solicitudes y currículums iniciales. Un empleador puede optar por entrevistar a todos los candidatos, o algunos de los principales solicitantes que parecen tener la mayor experiencia. Obtener una entrevista puede depender de las habilidades aplicables del candidato, contactos personales, reputación dentro de la industria o incluso del número de solicitantes.
Las entrevistas se pueden realizar por teléfono o en persona. Las entrevistas telefónicas son a menudo un paso preliminar para las entrevistas en persona, y se pueden hacer para reducir el campo a solo unos pocos candidatos. Dado que el proceso de la entrevista puede llevarse a cabo semanas o meses después de que se envíen las solicitudes, teléfonoLas entrevistas permiten al empleador establecer si el solicitante todavía está interesado en el trabajo. En las entrevistas en persona permiten el examen más detallado tanto para el candidato como para el empleador, y puede llevar mucho más tiempo que una entrevista telefónica.
Durante el proceso de entrevista, el empleador puede hacer una variedad de preguntas sobre los motivos, ambiciones, experiencia, educación y personalidad del solicitante. Estos ayudan a determinar por qué el solicitante quiere el trabajo, si está preparado para los deberes del trabajo y qué tipo de actitud puede aportar al lugar de trabajo. Algunos empleadores pueden calificar o calificar a los solicitantes en función de sus respuestas, aunque esta información generalmente se mantiene privada. Las calificaciones y las calificaciones pueden ponderarse dependiendo del empleador y el trabajo; Algunos pueden considerar las habilidades más importantes que la actitud, por ejemplo. Después de completar todas las entrevistas, el empleador generalmente le dará el trabajo a la persona con la calificación más alta en peso, aunque varias rondas de intervSe puede realizar IEws para llegar a esta conclusión.