Hva er intervjuprosessen?

Intervjueprosessen er en del av nesten alle ansettelsesbeslutninger, og regnes av mange eksperter som den viktigste formen for ansettelsespraksis. Gjennom en serie spørsmål og svar lar intervjuprosessen både den potensielle arbeidsgiveren og potensielle ansatte bli kjent med hverandre og diskutere stillingen og arbeidsplassen. Mens CV kan gi en god idé om ferdighetsnivå og grunnleggende kvalifikasjoner for en kandidat, kan intervjuprosessen gi innsikt i holdningen og karakteren til søkeren.

For arbeidssøkeren kan intervjuprosessen avsløre mange ting om jobben, arbeidsplassen og arbeidsgiveren. Mange prøver å få intervjuer etter å ha sett en kort annonse eller lagt ut som bare gir den generelle tittelen og de grunnleggende kravene til jobben. Når du drar på intervju, kan søkeren stille spørsmål om eksakte plikter, kommandokjede, potensial for avansement, atmosfære på arbeidsplassen og lønn eller fordeler. Selv om intervjuet kan se ut til å handle om kandidaten er riktig for jobben, er det også for kandidaten å bestemme om jobben er riktig for ham eller henne.

Arbeidsgivere kan gjennomføre en intervjuprosess på en rekke måter. Ofte er intervjuer et andre eller siste trinn i ansettelsesprosessen, etter at innledende søknader og CV er sendt inn. En arbeidsgiver kan velge å intervjue alle kandidatene, eller noen få toppsøkere som ser ut til å ha mest erfaring. Å få et intervju kan avhenge av kandidatens aktuelle ferdigheter, personlige kontakter, omdømme i bransjen eller til og med antall søkere.

Intervjuer kan gjennomføres over telefon eller personlig. Telefonintervjuer er ofte et foreløpig skritt til intervjuene, og kan gjøres for å begrense feltet til bare noen få kandidater. Siden intervjuprosessen kan finne sted uker eller måneder etter at søknader er sendt inn, lar telefonintervjuer arbeidsgiveren bestemme om søkeren fortsatt er interessert i jobben. Intervjuer tillater den mest detaljerte undersøkelsen for både kandidaten og arbeidsgiveren, og det kan ta mye lengre tid enn et telefonintervju.

Under intervjuprosessen kan arbeidsgiveren stille en rekke spørsmål om søkerens motiv, ambisjoner, erfaring, utdanning og personlighet. Disse hjelper deg med å bestemme hvorfor søkeren ønsker jobben, om han eller hun er forberedt på arbeidsoppgavene, og hvilken type holdning han eller hun kan ha til arbeidsplassen. Noen arbeidsgivere kan vurdere eller rangere søkere basert på svarene, selv om denne informasjonen generelt holdes privat. Rangeringer og karakterer kan vektes avhengig av arbeidsgiver og jobb; noen kan vurdere ferdigheter som viktigere enn holdning, for eksempel. Etter at alle intervjuene er fullført, vil arbeidsgiveren vanligvis gi jobben til personen med høyest vektet rating, selv om det kan bli gjennomført flere runder med intervjuer for å nå denne konklusjonen.