Wat is het interviewproces?
Het interviewproces maakt deel uit van bijna alle aanwervingsbeslissingen en wordt door veel experts beschouwd als de belangrijkste vorm van wervingspraktijken. Door een reeks vragen en antwoorden stelt het interviewproces zowel de potentiële werkgever als de potentiële werknemer in staat elkaar te leren kennen en de positie en de werkplek te bespreken. Hoewel cv's een goed idee kunnen geven over vaardigheidsniveau en basiskwalificaties van een kandidaat, kan het interviewproces inzicht geven in de houding en het karakter van de aanvrager.
Voor het werkzoeker kan het interviewproces veel dingen onthullen over de baan, de werkplek en de werkgever. Veel mensen proberen interviews te krijgen na het zien van alleen een korte advertentie of plaatsing die alleen de algemene titel en basisvereisten van de baan geeft. Met een interview kunnen de aanvrager vragen stellen over exacte taken, commandostructuur, potentieel voor vooruitgang, sfeer op de werkplek en salaris of voordelen. Hoewel het interview misschien lijktOm te gaan over de vraag of de kandidaat geschikt is voor de baan, is het ook voor de kandidaat om te beslissen of de baan geschikt is voor hem of haar.
Werkgevers kunnen op verschillende manieren een interviewproces uitvoeren. Vaak zijn interviews een tweede of laatste stap van het wervingsproces, nadat eerste toepassingen en cv's zijn ingediend. Een werkgever kan ervoor kiezen om alle kandidaten te interviewen, of een paar topaanvragers die de meeste ervaring lijken te hebben. Het krijgen van een interview kan afhangen van de toepasselijke vaardigheden, persoonlijke contacten, reputatie in de branche of zelfs het aantal aanvragers van de kandidaat.
Interviews kunnen telefonisch of persoonlijk worden afgenomen. Telefooninterviews zijn vaak een voorlopige stap naar persoonlijke interviews en kunnen worden gedaan om het veld te beperken tot slechts enkele kandidaten. Aangezien het interviewproces weken of maanden nadat de aanvragen zijn ingediend kan plaatsvinden, telefoon, telefoonInterviews stellen de werkgever in staat om vast te stellen of de aanvrager nog steeds geïnteresseerd is in de taak. Persoonlijke interviews staan het meest gedetailleerde onderzoek toe voor zowel de kandidaat als de werkgever, en kunnen veel langer duren dan een telefonisch interview.
Tijdens het interviewproces kan de werkgever een aantal vragen stellen over de motieven, ambities, ervaring, onderwijs en persoonlijkheid van de aanvrager. Deze helpen bepalen waarom de aanvrager de baan wil, of hij of zij voorbereid is op de taken van het werk en wat voor soort houding hij of zij op de werkplek kan brengen. Sommige werkgevers kunnen sollicitanten beoordelen of beoordelen op basis van hun antwoorden, hoewel deze informatie over het algemeen privé wordt gehouden. Beoordelingen en cijfers kunnen worden gewogen, afhankelijk van de werkgever en de baan; Sommigen kunnen bijvoorbeeld vaardigheden belangrijker vinden dan houding. Nadat alle interviews zijn voltooid, zal de werkgever meestal de baan geven aan de persoon met de hoogste gewogen beoordeling, hoewel verschillende interne interne rondesIEWS kan worden uitgevoerd om tot deze conclusie te komen.