Wat is het interviewproces?

Het interviewproces maakt deel uit van bijna alle aanwervingsbeslissingen en wordt door veel experts beschouwd als de belangrijkste vorm van wervingspraktijken. Door middel van een reeks vragen en antwoorden kunnen zowel de potentiële werkgever als de toekomstige werknemer elkaar leren kennen en de positie en werkplek bespreken. Hoewel cv's een goed idee kunnen geven over het vaardigheidsniveau en de basiskwalificaties van een kandidaat, kan het interviewproces inzicht geven in de houding en het karakter van de kandidaat.

Voor de werkzoekende kan het interviewproces veel dingen onthullen over de baan, de werkplek en de werkgever. Veel mensen proberen interviews te krijgen na het zien van slechts een korte advertentie of plaatsing die alleen de algemene titel en basisvereisten van de baan geeft. Door een sollicitatiegesprek te voeren, kan de aanvrager vragen stellen over exacte taken, commandostructuur, doorgroeimogelijkheden, werksfeer en salaris of voordelen. Hoewel het interview lijkt te gaan over of de kandidaat geschikt is voor de functie, is het ook aan de kandidaat om te beslissen of de functie geschikt is voor hem of haar.

Werkgevers kunnen een interviewproces op verschillende manieren uitvoeren. Vaak zijn interviews een tweede of laatste stap in het wervingsproces, nadat de eerste sollicitaties en cv's zijn ingediend. Een werkgever kan ervoor kiezen om alle kandidaten te interviewen, of een paar topaanvragers die de meeste ervaring lijken te hebben. Het krijgen van een sollicitatiegesprek kan afhankelijk zijn van de van toepassing zijnde vaardigheden, persoonlijke contacten, reputatie binnen de branche of zelfs het aantal sollicitanten.

Interviews kunnen telefonisch of persoonlijk worden afgenomen. Telefonische interviews zijn vaak een eerste stap naar persoonlijke interviews, en kunnen worden gedaan om het veld te beperken tot slechts een paar kandidaten. Aangezien het sollicitatiegesprek weken of maanden na het indienen van sollicitaties kan plaatsvinden, kan de werkgever via telefonische interviews vaststellen of de sollicitant nog steeds geïnteresseerd is in de functie. Persoonlijke interviews laten het meest gedetailleerde onderzoek toe voor zowel de kandidaat als de werkgever, en kunnen veel langer duren dan een telefonisch interview.

Tijdens het interviewproces kan de werkgever een aantal vragen stellen over de motieven, ambities, ervaring, opleiding en persoonlijkheid van de sollicitant. Deze helpen bepalen waarom de sollicitant de baan wil, of hij of zij voorbereid is op de taken van de baan en welke houding hij of zij op de werkplek kan hebben. Sommige werkgevers kunnen sollicitanten beoordelen of beoordelen op basis van hun antwoorden, hoewel deze informatie over het algemeen privé blijft. Classificaties en cijfers kunnen worden gewogen afhankelijk van de werkgever en de functie; sommigen vinden vaardigheden bijvoorbeeld belangrijker dan houding. Nadat alle interviews zijn voltooid, geeft de werkgever de taak meestal aan de persoon met de hoogste gewogen rating, hoewel verschillende interviews kunnen worden afgenomen om tot deze conclusie te komen.