Was ist der Interviewprozess?
Der Interviewprozess ist Teil fast aller Einstellungsentscheidungen und wird von vielen Experten als die wichtigste Form der Einstellungspraxis angesehen. Durch eine Reihe von Fragen und Antworten ermöglicht der Interviewprozess sowohl dem potenziellen Arbeitgeber als auch dem potenziellen Arbeitnehmer, sich kennenzulernen und die Position und den Arbeitsplatz zu besprechen. Während Lebensläufe einen guten Eindruck über das Qualifikationsniveau und die Grundqualifikationen eines Bewerbers vermitteln können, kann der Interviewprozess Einblick in die Einstellung und den Charakter des Bewerbers geben.
Für den Arbeitssuchenden kann der Interviewprozess viele Dinge über den Job, den Arbeitsplatz und den Arbeitgeber offenbaren. Viele Leute versuchen, Interviews zu bekommen, nachdem sie nur eine kurze Anzeige oder einen Beitrag gesehen haben, der nur den allgemeinen Titel und die grundlegenden Anforderungen des Jobs enthält. Wenn der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch geht, kann er Fragen zu genauen Aufgaben, zur Befehlskette, zum Aufstiegspotenzial, zur Arbeitsatmosphäre und zum Gehalt oder zu den Leistungen stellen. Obwohl das Interview zu sein scheint, ob der Kandidat für den Job richtig ist, ist es auch für den Kandidaten, zu entscheiden, ob der Job für ihn oder sie richtig ist.
Arbeitgeber können einen Interviewprozess auf verschiedene Arten durchführen. Oft sind Interviews ein zweiter oder letzter Schritt des Einstellungsprozesses, nachdem die ersten Bewerbungen und Lebensläufe eingereicht wurden. Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, alle Kandidaten oder einige Top-Bewerber zu befragen, die anscheinend die meiste Erfahrung haben. Ein Bewerbungsgespräch kann von den jeweiligen Fähigkeiten des Bewerbers, seinen persönlichen Kontakten, seinem Ruf in der Branche oder sogar von der Anzahl der Bewerber abhängen.
Interviews können telefonisch oder persönlich geführt werden. Telefoninterviews sind oft ein vorbereitender Schritt für persönliche Interviews und können durchgeführt werden, um das Feld auf wenige Kandidaten zu beschränken. Da der Bewerbungsprozess Wochen oder Monate nach Einreichung der Bewerbungen stattfinden kann, kann der Arbeitgeber anhand von Telefoninterviews feststellen, ob der Bewerber noch an der Stelle interessiert ist. Persönliche Interviews ermöglichen die detaillierteste Prüfung sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber und können viel länger dauern als ein Telefoninterview.
Während des Bewerbungsgesprächs kann der Arbeitgeber verschiedene Fragen zu Motiven, Ambitionen, Erfahrungen, Ausbildung und Persönlichkeit des Bewerbers stellen. Diese helfen zu bestimmen, warum der Bewerber den Job haben möchte, ob er oder sie auf die Aufgaben des Jobs vorbereitet ist und welche Art von Einstellung er oder sie möglicherweise zum Arbeitsplatz bringt. Einige Arbeitgeber bewerten oder stufen Bewerber basierend auf ihren Antworten ein, obwohl diese Informationen im Allgemeinen vertraulich behandelt werden. Bewertungen und Noten können abhängig vom Arbeitgeber und der Arbeit gewichtet werden; Einige mögen beispielsweise Fähigkeiten für wichtiger halten als Einstellung. Nach Abschluss aller Befragungen gibt der Arbeitgeber die Stelle in der Regel der Person mit der höchsten Gewichtung. Es können jedoch auch mehrere Befragungsrunden durchgeführt werden, um zu dieser Schlussfolgerung zu gelangen.