Jaki jest proces wywiadu?

Proces wywiadu jest częścią prawie wszystkich decyzji dotyczących zatrudniania i jest uważany przez wielu ekspertów za najważniejszą formę praktyk zatrudniania. Poprzez serię pytań i odpowiedzi proces wywiadu pozwala zarówno potencjalnym pracodawcy, jak i potencjalnym pracownikowi poznać się nawzajem i omówienie stanowiska i miejsca pracy. Podczas gdy CV mogą dać dobry pomysł na poziom umiejętności i podstawowe kwalifikacje kandydata, proces wywiadu może zapewnić wgląd w postawę i charakter wnioskodawcy.

Dla poszukiwacza pracy proces wywiadu może ujawnić wiele rzeczy na temat pracy, miejscu pracy i pracodawcy. Wiele osób stara się przeprowadzić wywiady po obejrzeniu tylko krótkiej reklamy lub opublikowaniu, która daje jedynie ogólny tytuł i podstawowe wymagania pracy. Wykonanie wywiadu pozwala wnioskodawcy zadawać pytania dotyczące dokładnych obowiązków, łańcuchu dowodzenia, potencjału awansu, atmosfery w miejscu pracy oraz wynagrodzeń lub korzyści. Chociaż wywiad może się wydawaćAby dotyczyć tego, czy kandydat jest odpowiedni do pracy, kandydat polega również na decyzji, czy praca jest dla niego odpowiednia.

Pracodawcy mogą przeprowadzić proces wywiadu na różne sposoby. Często wywiady są drugim lub ostatnim krokiem procesu zatrudniania, po złożeniu wstępnych wniosków i CV. Pracodawca może wywiad z wszystkimi kandydatami lub kilku najlepszych kandydatów, którzy wydają się mieć największe doświadczenie. Prowadzenie rozmowy może zależeć od odpowiednich umiejętności kandydata, kontaktów osobistych, reputacji w branży, a nawet liczby kandydatów.

Wywiady mogą być przeprowadzane przez telefon lub osobiście. Wywiady telefoniczne są często wstępnym krokiem do wywiadów osobistych i mogą zostać zrobione, aby zawęzić pole tylko kilku kandydatów. Ponieważ proces wywiadu może nastąpić tygodnie lub miesiące po złożeniu wniosków, telefonWywiady pozwalają pracodawcy ustalić, czy wnioskodawca nadal jest zainteresowany pracą. W wywiadach osobowych pozwala na najbardziej szczegółowy egzamin zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy, i może potrwać znacznie dłużej niż rozmowa telefoniczna.

Podczas procesu rozmowy pracodawca może zadawać różne pytania dotyczące motywów, ambicji, doświadczenia, edukacji i osobowości. Pomagają one ustalić, dlaczego wnioskodawca chce pracy, niezależnie od tego, czy jest przygotowany na obowiązki pracy i jakie podejście może przynieść do miejsca pracy. Niektórzy pracodawcy mogą oceniać lub oceniać kandydatów na podstawie ich odpowiedzi, chociaż informacje te są na ogół utrzymywane prywatnie. Oceny i oceny mogą być ważone w zależności od pracodawcy i pracy; Niektórzy mogą uznać na na przykład umiejętności ważniejsze niż postawa. Po zakończeniu wszystkich wywiadów pracodawca zwykle daje pracę osobie z najwyższej ważonej oceny, choć kilka rund przedziałówIEWS można przeprowadzić, aby dojść do tego wniosku.