Hvad er interviewprocessen?

Interviewprocessen er en del af næsten alle ansættelsesbeslutninger og betragtes af mange eksperter som den vigtigste form for ansættelsespraksis. Gennem en række spørgsmål og svar giver interviewprocessen både den potentielle arbejdsgiver og den potentielle medarbejder mulighed for at lære hinanden at kende og diskutere position og arbejdsplads. Mens genoptagelser kan give en god idé om en kandidats færdighedsniveau og grundlæggende kvalifikationer, kan interviewprocessen give indsigt i ansøgerens holdning og karakter.

For den jobsøgende kan interviewprocessen afsløre mange ting om jobbet, arbejdspladsen og arbejdsgiveren. Mange mennesker forsøger at få interviews, når de kun har set en kort annonce eller udstationering, der kun giver den generelle titel og de grundlæggende krav på jobbet. Når man går til et interview, kan ansøgeren stille spørgsmål om nøjagtige opgaver, kommandokæde, potentiale for avancement, arbejdspladsstemning og løn eller fordele. Selvom interviewet kan synes at handle om, hvorvidt kandidaten har det rigtige til jobbet, er det også for kandidaten at bestemme, om jobbet er det rigtige for ham eller hende.

Arbejdsgivere kan gennemføre en samtaleproces på forskellige måder. Ofte er interviews et andet eller sidste trin i ansættelsesprocessen, efter at de første ansøgninger og CV er blevet indsendt. En arbejdsgiver kan vælge at interviewe alle kandidaterne, eller et par topansøgere, der ser ud til at have mest erfaring. At få en samtale kan afhænge af kandidatens relevante færdigheder, personlige kontakter, omdømme inden for branchen eller endda antallet af ansøgere.

Interviews kan føres via telefon eller personligt. Telefoninterviews er ofte et indledende skridt til personlige interviews, og kan gøres for at indsnævre feltet til kun et par kandidater. Da interviewprocessen kan finde sted uger eller måneder efter, at ansøgninger er indgivet, tillader telefoninterview arbejdsgiveren at afgøre, om ansøgeren stadig er interesseret i jobbet. I personlige interviews tillader den mest detaljerede undersøgelse for både kandidaten og arbejdsgiveren og kan tage meget længere tid end et telefoninterview.

Under interviewprocessen kan arbejdsgiveren stille en række spørgsmål om ansøgerens motiver, ambitioner, erfaring, uddannelse og personlighed. Disse hjælper med at bestemme, hvorfor ansøgeren ønsker jobbet, om han eller hun er forberedt på jobbet, og hvilken type holdning han eller hun kan bringe til arbejdspladsen. Nogle arbejdsgivere vurderer eller bedømmer ansøgere baseret på deres svar, selvom disse oplysninger generelt holdes private. Bedømmelser og karakterer kan vægtes afhængigt af arbejdsgiveren og jobbet; nogle kan f.eks. betragte færdigheder som vigtigere end attitude. Når alle interviews er afsluttet, giver arbejdsgiveren normalt jobbet til den person, der har den højest vægtede bedømmelse, skønt der kan være flere runder med interviews for at nå denne konklusion.