Co jsou konzultanti odměňování?
Konzultanti odměňování jsou odborníci třetích stran, kteří poskytují poradenství korporacím o kompenzačních balíčcích pro zaměstnance, vedoucí pracovníky a ředitele. Obvykle jsou konzultanti odměňování ponecháni, pokud je nutná nestranná rada, aby se zajistilo, že rozhodnutí o kompenzaci nepřesahují normální průmyslové standardy. Zejména vedoucí pracovníci a členové správní rady si stanovili vlastní kompenzaci bez jakéhokoli orgánu dohledu, který může rozhodnutí vetovat. Ponechání nezávislého právního zástupce prokazuje akcionářům a regulačním orgánům, že balíčky odměňování byly při udělení přiměřené a neměly za cíl zavádět společnost ve prospěch malé skupiny jednotlivců.
Kompenzační balíčky, které vedoucí pracovníci nejvyšší úrovně a členové představenstva ve velkých nadnárodních korporacích dostávají astronomické pro průměrné osoby. Balíček kompenzace může zahrnovat mzdy, akciové opce a pobídky. Může také zahrnovat podstatné odložené platby, odstupné a zvláštní důchodové dávky. Kompenzační balíčky jsou smluvní a většina výhod je zaručena. Jakmile je smlouva podepsána, exekutiva obdrží většinu výhod smlouvy, bez ohledu na kvalitu jeho výkonu.
V důsledku toho jsou konzultanti odměňování důležitým prostředkem kontrol a vyvážení. Nejvyšší výkonný výkonný ředitel, který je propuštěn ze své pozice za špatný výkon, může na základě smlouvy dostávat kompenzaci milionů dolarů. Bez nezávislého ověření, že kompenzační balíček byl rozumný, se může zdát, jako by odcházející exekutiva dostával nespravedlivý neočekávaný neočekávaný. Takový dojem může alarmovat akcionáře, podkopat důvěru veřejnosti a sloužit jako červená vlajka pro regulační orgány.
Nejlepší vedoucí pracovníci společnosti nebo správní rady společnosti najímají konzultanty odměňování, pokud je třeba učinit rozhodnutí o náhradě. Konzultační společnost je vyzbrojena informacemi o srovnáníschopné korporace a kompenzační struktury, které jsou v oboru standardní. Zkontrolují kompenzační balíček, který by společnost chtěla udělit, a provést hodnocení hodnoty výkonného nebo ředitele, s přihlédnutím k jeho jedinečným atributům. Konzultační firma poté připraví písemné doporučení týkající se celkové hodnoty balíčku kompenzace a jeho komponent.
Vlády v některých zemích se zaměřily na roli konzultantů odměňování za účelem zlepšení správy a řízení společností. Například ve Velké Británii byl do parlamentu v roce 2011 do parlamentu zaveden návrh zákona o zlepšení odpovědnosti konzultantů pro odměňování. Návrh zákona vyžadoval, aby poradci odměňování potvrdili nezávislé povaze jejich poradce. Rady a vedoucí pracovníci nejvyšší úrovně se požadovali, aby nekonkující ředitelé schválili výběr poradenské firmy a obdrželi kopii doporučení konzultanta. Návrh zákona byl navržen tak, aby dělal regulační orgány v mnoha zemíchSnažit se udělat - Vytvořte odpovědnost a transparentnost v procesu renumerace nejvíce kompenzovaného personálu korporace.