Co jsou konzultanti odměňování?
Konzultanti odměňování jsou odborníci třetích stran, kteří korporacím poskytují poradenství ohledně balíčků odměn pro zaměstnance, vedoucí pracovníky a ředitele. Konzultanti pro odměňování jsou obvykle ponecháni, když je zapotřebí nestranné rady, aby bylo zajištěno, že rozhodnutí o náhradách nepřekračují běžné průmyslové standardy. Zejména vrcholoví vedení a členové správní rady si stanovují vlastní odškodnění bez jakéhokoli dohledu, který by mohl rozhodnutí vetovat. Zachování nezávislého právního zástupce dokazuje akcionářům a regulačním orgánům, že kompenzační balíčky byly při udělení přiměřené a neměly za cíl napadnout společnost ve prospěch malé skupiny jednotlivců.
Kompenzační balíčky, které vrcholoví manažeři a členové správní rady přijímají u velkých nadnárodních společností, se mohou průměrnému člověku zdát astronomické. Kompenzační balíček může zahrnovat mzdy, akciové opce a pobídky. Může také zahrnovat podstatné odložené platby, odstupné a zvláštní důchodové dávky. Kompenzační balíčky jsou smluvní a většina výhod je zaručena. Jakmile je smlouva podepsána, výkonný pracovník získá většinu výhod smlouvy, bez ohledu na kvalitu jeho plnění.
Konzultanti pro odměňování jsou proto důležitým prostředkem pro kontrolu a vyvážení. Vrcholový manažer, který je propuštěn ze své pozice pro špatný výkon, může stále dostávat miliony dolarů jako náhradu na základě jeho smlouvy. Bez nezávislého ověření, že kompenzační balíček byl přiměřený, se může zdát, že odcházející výkonný pracovník dostává nespravedlivé neočekávané neočekávané výdaje. Takový dojem může alarmovat akcionáře, podrývat důvěru veřejnosti a sloužit jako červená vlajka regulačním orgánům.
Nejvyšší vedoucí pracovníci korporace nebo představenstvo najímají poradce pro odměňování, když je třeba rozhodovat o kompenzaci. Poradenská společnost je vyzbrojena informacemi o srovnatelných korporacích a strukturách náhrad, které jsou v oboru standardní. Přezkoumávají kompenzační balíček, který by společnost chtěla udělit, a provedou posouzení hodnoty jednatele nebo ředitele s ohledem na jeho jedinečné atributy. Poradenská firma poté připraví písemné doporučení týkající se celkové hodnoty balíčku náhrad a jeho součástí.
Vlády v některých zemích se zaměřily na roli poradců v oblasti odměňování při zlepšování správy a řízení společností. Například ve Velké Británii byl v roce 2011 do Parlamentu představen návrh zákona o zlepšení odpovědnosti poradců v oblasti odměňování. Návrh zákona požadoval, aby poradci v oblasti odměňování svědčili o nezávislé povaze jejich poradce. Od správních rad a vedoucích pracovníků na nejvyšší úrovni se vyžadovalo, aby nevýkonní ředitelé schválili výběr poradenské firmy a obdrželi kopii doporučení poradce. Návrh zákona byl navržen tak, aby dělal to, co regulační orgány v mnoha zemích nyní usilují - vytvořit odpovědnost a transparentnost v procesu zpětného získávání vysoce kompenzovaných pracovníků společnosti.