Cosa sono i consulenti di remunerazione?

Consulenti di remunerazione sono esperti di terze parti che forniscono consulenza alle società su pacchetti di compensazione per dipendenti, dirigenti e direttori. In genere, i consulenti di remunerazione vengono mantenuti quando è necessaria una consulenza imparziale per assicurarsi che le decisioni di compensazione non superassero i normali standard del settore. I dirigenti di alto livello e i membri del consiglio di amministrazione, in particolare, hanno stabilito il proprio risarcimento senza alcuna autorità di vigilanza che possa porre il veto alla decisione. Il consumo di consulenti indipendenti dimostra agli azionisti e ai regolatori che i pacchetti di compensazione erano ragionevoli quando assegnati e non avevano lo scopo di razziare la società a beneficio di un piccolo gruppo di individui.

I pacchetti di compensazione che i dirigenti di alto livello e i membri del consiglio di amministrazione delle principali società multinazionali ricevono possono sembrare astronomici per la persona media. Un pacchetto di compensazione può includere salari, stock options e incentivi. Può anche includere pagamenti differiti sostanziali, fine rapporto e prestazioni di pensionamento speciali. I pacchetti di compensazione sono contrattuali e la maggior parte dei benefici sono garantiti. Una volta firmato il contratto, l'esecutivo riceve la maggior parte dei vantaggi del contratto, indipendentemente dalla qualità della sua performance.

Di conseguenza, i consulenti di remunerazione sono un mezzo importante per controlli e saldi. Un dirigente che viene licenziato dalla sua posizione per scarse prestazioni può ancora ricevere milioni di dollari in compensazione ai sensi del suo contratto. Senza una verifica indipendente che il pacchetto di compensazione fosse ragionevole, può sembrare che un dirigente in partenza stia ricevendo una manna ingiusta. Tale impressione può allarmare gli azionisti, minare la fiducia del pubblico e fungere da bandiera rossa per i regolatori.

I migliori dirigenti di una società o il consiglio di amministrazione assumono consulenti di remunerazione quando devono essere prese decisioni sul risarcimento. La società di consulenza viene armata di informazioni al confrontosocietà abili e strutture di compensazione che sono standard nel settore. Esaminano il pacchetto di compensazione che la società vorrebbe assegnare e effettuare una valutazione del valore dell'esecutivo o del direttore, tenendo conto dei suoi attributi unici. La società di consulenza prepara quindi una raccomandazione scritta in merito al valore totale del pacchetto di compensazione e dei suoi componenti.

I governi in alcuni paesi si sono concentrati sul ruolo dei consulenti di remunerazione per migliorare il governo societario. Nel Regno Unito, ad esempio, un disegno di legge per migliorare la responsabilità dei consulenti di remunerazione è stata introdotta in Parlamento nel 2011. Il disegno di legge ha richiesto ai consulenti di remunerazione di attestare la natura indipendente del loro consiglio. I consigli di amministrazione e i dirigenti di alto livello erano tenuti a consentire agli amministratori non esecutivi di approvare la selezione della società di consulenza e ricevere una copia delle raccomandazioni del consulente. Il disegno di legge è stato progettato per fare ciò che i regolatori in molti paesi sono oraCercando di fare: creare responsabilità e trasparenza nel processo di renumerazione del personale più compensato di una società.