Cosa sono i consulenti per la remunerazione?

I consulenti per la remunerazione sono esperti di terze parti che forniscono consulenza alle società in merito a pacchetti retributivi per dipendenti, dirigenti e amministratori. In genere, i consulenti in materia di remunerazione vengono mantenuti quando è necessaria una consulenza imparziale per assicurarsi che le decisioni di compensazione non superino i normali standard del settore. I dirigenti di alto livello e i membri del consiglio di amministrazione, in particolare, stabiliscono il proprio compenso senza alcuna autorità di controllo che possa porre il veto alla decisione. Il mantenimento di una consulenza indipendente dimostra agli azionisti e ai regolatori che i pacchetti di compensazione erano ragionevoli quando assegnati e non erano destinati a razziare la società a beneficio di un piccolo gruppo di persone.

I pacchetti retributivi che ricevono i dirigenti di alto livello e i membri del consiglio di amministrazione delle principali società multinazionali possono sembrare astronomici per la persona media. Un pacchetto di compensazione può includere salari, stock options e incentivi. Può anche includere sostanziali pagamenti differiti, TFR e prestazioni pensionistiche speciali. I pacchetti di indennizzo sono contrattuali e la maggior parte dei benefici è garantita. Una volta firmato il contratto, l'esecutivo riceve la maggior parte dei benefici del contratto, indipendentemente dalla qualità della sua esecuzione.

Di conseguenza, i consulenti in materia di remunerazione sono un mezzo importante per i controlli e i saldi. Un dirigente che viene licenziato dalla sua posizione per prestazioni scadenti può ancora ricevere milioni di dollari di risarcimento ai sensi del suo contratto. Senza una verifica indipendente che il pacchetto di compensazione fosse ragionevole, può sembrare che un dirigente in partenza stia ricevendo una manna ingiusta. Tale impressione può allarmare gli azionisti, minare la fiducia del pubblico e fungere da bandiera rossa per i regolatori.

I dirigenti o il consiglio di amministrazione di una società assumono consulenti in materia di remunerazione quando devono essere prese decisioni in merito alla remunerazione. La società di consulenza è dotata di informazioni su società comparabili e strutture retributive standard nel settore. Esaminano il pacchetto retributivo che la società vorrebbe assegnare e fanno una valutazione del valore del dirigente o del direttore, tenendo conto dei suoi attributi unici. La società di consulenza prepara quindi una raccomandazione scritta relativa al valore totale del pacchetto di compensazione e dei suoi componenti.

I governi di alcuni paesi si sono concentrati sul ruolo dei consulenti in materia di remunerazione per migliorare il governo societario. Nel Regno Unito, ad esempio, nel 2011 è stato presentato al Parlamento un progetto di legge per migliorare la responsabilità dei consulenti in materia di remunerazione. Ai consigli di amministrazione e ai dirigenti di alto livello era richiesto che gli amministratori non esecutivi approvassero la selezione della società di consulenza e ricevessero una copia delle raccomandazioni del consulente. Il disegno di legge è stato progettato per fare ciò che i regolatori in molti paesi stanno cercando di fare: creare responsabilità e trasparenza nel processo di rinumerazione del personale più altamente retribuito di una società.