¿Qué son los consultores de remuneración?
Los consultores de remuneración son expertos de terceros que brindan asesoramiento a las corporaciones sobre paquetes de compensación para empleados, ejecutivos y directores. Por lo general, los consultores de remuneración se conservan cuando se necesita asesoramiento imparcial para asegurarse de que las decisiones de compensación no excedan los estándares normales de la industria. Los ejecutivos de alto nivel y los miembros de la junta, en particular, establecen su propia compensación sin ninguna autoridad de supervisión que pueda vetar la decisión. La retención de asesoramiento independiente demuestra a los accionistas y reguladores que los paquetes de compensación eran razonables cuando se otorgaron y no tenían la intención de atacar a la compañía en beneficio de un pequeño grupo de individuos.
Los paquetes de compensación que reciben los ejecutivos y miembros de la junta de las principales corporaciones multinacionales pueden parecer astronómicas para la persona promedio. Un paquete de compensación puede incluir salarios, opciones de acciones e incentivos. También puede incluir pagos diferidos sustanciales, indemnización y beneficios especiales de jubilación. Los paquetes de compensación son contractuales y la mayoría de los beneficios están garantizados. Una vez que se firma el contrato, el ejecutivo recibe la mayoría de los beneficios del contrato, independientemente de la calidad de su desempeño.
En consecuencia, los consultores de remuneración son un medio importante de controles y equilibrios. Un alto ejecutivo que está despedido de su posición por un bajo rendimiento aún puede recibir millones de dólares en compensación bajo su contrato. Sin una verificación independiente de que el paquete de compensación era razonable, puede parecer que un ejecutivo que sale está recibiendo una ganancia inesperada injusta. Tal impresión puede alarmar a los accionistas, socavar la confianza del público y servir como una bandera roja para los reguladores.
Los altos ejecutivos o la junta directiva de una corporación contratan consultores de remuneración cuando se deben tomar decisiones sobre compensación. La firma de consultoría viene armada con información sobre comparacióncorporaciones capaces y estructuras de compensación que son estándar en la industria. Revisan el paquete de compensación que la compañía desea otorgar y hacer una evaluación del valor del ejecutivo o director, teniendo en cuenta sus atributos únicos. La firma de consultoría luego prepara una recomendación escrita con respecto al valor total del paquete de compensación y sus componentes.
Los gobiernos en ciertos países se han centrado en el papel de los consultores de remuneración para mejorar el gobierno corporativo. En el Reino Unido, por ejemplo, un proyecto de ley para mejorar la responsabilidad de los consultores de remuneración se introdujo en el Parlamento en 2011. El proyecto de ley requería que los consultores de remuneración dan fe de la naturaleza independiente de su abogado. Se requirió que las juntas y los ejecutivos de alto nivel que los directores no ejecutivos aprueben la selección de la firma de consultoría y recibieran una copia de las recomendaciones del consultor. El proyecto de ley fue diseñado para hacer lo que son los reguladores en muchos países ahoraBuscando hacer: crear responsabilidad y transparencia en el proceso de renumeración del personal altamente compensado de una corporación.
.