報酬コンサルタントとは何ですか？

報酬コンサルタントは、従業員、役員、および取締役の報酬パッケージについて企業にアドバイスを提供するサードパーティの専門家です。 通常、報酬決定が通常の業界標準を超えないようにするために公平なアドバイスが必要な場合、報酬コンサルタントは保持されます。 特に、トップレベルの役員および取締役会メンバーは、決定を拒否する監督当局なしで独自の報酬を設定します。 独立した弁護士を保持することは、報酬パッケージが与えられたときに合理的であり、少数の個人の利益のために会社を襲撃することを意図していないことを株主と規制当局に証明します。

主要な多国籍企業のトップレベルの役員や取締役が受け取る報酬パッケージは、平均的な人にとって天文学的なものに見えるかもしれません。 報酬パッケージには、賃金、ストックオプション、およびインセンティブを含めることができます。 また、多額の繰延支払い、退職金、特別退職金も含まれます。 報酬パッケージは契約上のものであり、ほとんどの特典が保証されています。 契約が署名されると、エグゼクティブは、パフォーマンスの質に関係なく、契約のほとんどのメリットを受け取ります。

したがって、報酬コンサルタントは、チェックとバランスの重要な手段です。 業績の悪さから解雇された最高幹部は、契約に基づいて何百万ドルもの報酬を受け取ることができます。 報酬パッケージが合理的であるという独立した検証がなければ、退任する幹部が不当な暴風を受けているように見えます。 このような印象は、株主に警鐘を鳴らし、国民の信頼を損ない、規制当局への危険信号として機能します。

報酬に関する決定を下す必要がある場合、企業の経営陣または取締役会が報酬コンサルタントを雇います。 コンサルティング会社は、業界で標準的な比較可能な企業と報酬構造に関する情報を備えています。 彼らは、会社が授与したい報酬パッケージをレビューし、そのユニークな属性を考慮して、エグゼクティブまたはディレクターの価値を評価します。 その後、コンサルティング会社は、報酬パッケージとそのコンポーネントの合計値に関する書面による推奨事項を作成します。

特定の国の政府は、コーポレートガバナンスを改善するための報酬コンサルタントの役割に焦点を合わせてきました。 たとえば、英国では、報酬コンサルタントの説明責任を改善するための法案が2011年に議会に導入されました。この法案は、報酬コンサルタントが弁護士の独立性を証明することを要求しました。 取締役会およびトップレベルの役員は、非執行取締役にコンサルティング会社の選定を承認させ、コンサルタントの推奨事項のコピーを受け取るように要求しました。 この法案は、多くの国の規制当局が現在やろうとしていることを行うように設計されており、企業の最も高額な報酬を与えられた従業員の報復プロセスにおける説明責任と透明性を生み出しています。