Was sind Vergütungsberater?
Vergütungsberater sind Experten von Drittanbietern, die Unternehmen in Vergütungspaketen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Direktoren beraten. In der Regel werden Vergütungsberater beibehalten, wenn unparteiische Ratschläge erforderlich sind, um sicherzustellen, dass Entschädigungsentscheidungen die normalen Branchenstandards nicht überschreiten. Insbesondere Führungskräfte und Vorstandsmitglieder auf höchstem Niveau haben ihre eigene Entschädigung ohne Aufsichtsbehörde festgelegt, die die Entscheidung einlegt. Der Bleiben des unabhängigen Anwalts zeigt den Aktionären und Aufsichtsbehörden, dass die Vergütungspakete bei der Vergabe angemessen waren und das Unternehmen nicht zum Nutzen einer kleinen Gruppe von Personen überfallen sollten.
Die Vergütungspakete, die Führungskräfte und Vorstandsmitglieder der wichtigsten multinationalen Unternehmen erhalten, können für die durchschnittliche Person astronomisch erscheinen. Ein Vergütungspaket kann Löhne, Aktienoptionen und Anreize umfassen. Es kann auch erhebliche aufgeschobene Zahlungen, Abfindungen und besondere Altersvorsorge umfassen. Vergütungspakete sind vertraglich und die meisten Leistungen garantiert. Sobald der Vertrag unterzeichnet ist, erhält die Exekutive die meisten Vorteile des Vertrags, unabhängig von der Qualität seiner Leistung.
Infolgedessen sind Vergütungsberater ein wichtiges Mittel für Schecks. Ein Top -Manager, der aus seiner Position wegen schlechter Leistung entlassen wird, kann nach seinem Vertrag noch Millionen von Dollar an Entschädigung erhalten. Ohne unabhängige Überprüfung, dass das Vergütungspaket angemessen war, kann es so aussehen, als würde ein abfahrender Manager einen ungerechten Windfall erhalten. Ein solcher Eindruck kann die Aktionäre alarmieren, das Vertrauen der Öffentlichkeit untergraben und als rote Fahne für die Aufsichtsbehörden dienen.
Die Top -Führungskräfte oder Verwaltungsratsmitglieder eines Unternehmens oder Verwaltungsrates stellen Vergütungsberater ein, wenn Entscheidungen zur Entschädigung getroffen werden müssen. Die Beratungsfirma wird mit Informationen zum Vergleich bewaffnetfähige Unternehmen und Vergütungsstrukturen, die in der Branche Standard sind. Sie überprüfen das Vergütungspaket, das das Unternehmen vergeben möchte, und beurteilen Sie den Wert der Exekutive oder Direktor unter Berücksichtigung seiner einzigartigen Attribute. Das Beratungsunternehmen erstellt dann eine schriftliche Empfehlung zum Gesamtwert des Vergütungspakets und seiner Komponenten.
Regierungen in bestimmten Ländern haben sich auf die Rolle von Vergütungsberatern zur Verbesserung der Unternehmensführung konzentriert. In Großbritannien wurde beispielsweise 2011 eine Gesetzesvorlage zur Verbesserung der Rechenschaftspflicht von Vergütungsberatern eingeführt. Der Gesetzentwurf erforderte Vergütungsberater, um den unabhängigen Charakter ihres Anwalts zu bestätigen. Vorstandsvorschriften und Führungskräfte der höchsten Ebene mussten nicht geschäftsführende Direktoren die Auswahl des Beratungsunternehmens genehmigen und eine Kopie der Empfehlungen des Beraters erhalten. Die Gesetzesvorlage wurde entwickelt, um das zu tun, was die Aufsichtsbehörden in vielen Ländern jetzt sindVersuchen Sie dies zu tun - Schaffung von Rechenschaftspflicht und Transparenz im Renumerationsprozess des am stärksten kompensierten Personals eines Unternehmens.