Jaké jsou různé sazby daně ze mzdy?
Sazby daně z výplatních listů určují částku peněz, která se buď odečte z mzdy zaměstnance, nebo zaplacená zaměstnavatelem na základě částky mezd. Peníze jsou poté předány do IRS, státního daňového úřadu nebo místního daňového úřadu jako platby na daně. Tyto pokrývají tři hlavní typy daně: daně z příjmu, sociální zabezpečení a daně z Medicare a daně z nezaměstnanosti. Přesné sazby daně ze mzdy se liší v závislosti na příjmu a poloze zaměstnance. To se provádí konzultací s podrobnou tabulkou sazeb. Skutečná zaplacená částka zahrnuje aplikaci této sazby na částku platů, která nejprve odečítala srážku daně. Výše tohoto srážky je navržena tak, aby odrážela přípustné odpočty, které vytvářejí údaje o zdanitelném příjmu. Podobný proces se používá pro daně ze mzdy pro stát a v některých případech místní daně.
Obecným principem procesu je převzít celkový roční výpočet daňového zákona a rozdělit jej na kousky odpovídající platovému období. Cílem je tedy to, že na konci roku bude zaplacena správná částka daně. V praxi tomu tak často neplatí a zaměstnanec musí zaplatit další částku, nebo jim být vrácen vrácení peněz. Z tohoto důvodu nejsou peníze odečtené z mezd jako daně ze mzdy technicky klasifikovány jako zaměstnanec, který platí a vypořádá svou daň z příjmu, ale spíše jako předplacení na konečný roční zákon na základě jeho daňového přiznání na konci roku.
Druhý případ, kdy se platí sazby daně ze mzdy, jsou platby na financování obecného sociálního zabezpečení a programů Medicare. Po zákoně o federálních pojistných příspěvcích se běžně nazývají daně FICA, legislativa, která stanovila daně. Od roku 2011 činila sazba daně FICA placená zaměstnanci 4,2% z prvních 106 000 USD,plus 1,45% celého příjmu; Tyto dvě složky směřují k sociálnímu zabezpečení a Medicare. Historicky by zaměstnavatel zaplatil stejnou částku za platby zaměstnance FICA. Za daňový rok v roce 2011 však zaměstnavatel platí částku rovnou 6,2% z prvních 106 000 dolarů na sociální zabezpečení spíše než 4,2% zaplacené zaměstnancem.
Konečnou kategorií daní ze mzdy je pojištění nezaměstnanosti. Na rozdíl od daní z příjmů a FICA se to neodpočítají z mezd zaměstnance a místo toho je zaměstnavatel placen. Je klasifikována jako daň ze mzdy, protože daňová částka je založena na penězích zaplacených zaměstnanci. Za daňový rok 2011 platí zaměstnavatel 6,2% z prvních 7 000 USD roční mzdy zaměstnance. Včasná platba může snížit tuto sazbu na pouhých 0,8%.