Jaké jsou různé sazby daně ze mzdy?

Sazby daně ze mzdy určují částku peněz, která je buď odečtena ze mzdy zaměstnance, nebo je zaměstnavatel platí na základě výše mzdy. Peníze jsou poté předávány IRS, státnímu daňovému úřadu nebo místnímu finančnímu úřadu jako platba k dani. Zahrnují tři hlavní typy daní: daně z příjmu, daně ze sociálního zabezpečení a Medicare a daně z nezaměstnanosti. Přesné sazby daně ze mzdy se liší v závislosti na příjmu a umístění zaměstnance.

S daní z příjmu jsou sazby daně ze mzdy navrženy tak, aby posílaly do IRS správnou částku peněz, aby zaplatily odpovídající úroveň daně. To se provádí nahlédnutím do podrobné tabulky sazeb. Skutečně vyplacená částka zahrnuje použití této sazby na výši platu poté, co byla nejprve odečtena srážková daň. Částka této srážky je navržena tak, aby odrážela povolené odpočty, které vedou k zdanitelnému příjmu. Podobný proces se používá pro daně ze mzdy pro státní a v některých případech místní daně.

Obecným principem procesu je vzít v úvahu celkový roční daňový výměr a rozdělit jej na kousky odpovídající výplatnímu období. Cílem je tedy, aby na konci roku byla zaplacena správná částka daně. V praxi tomu tak často není a buď zaměstnanec musí zaplatit zvláštní částku, nebo mu musí být poskytnuta náhrada. Z tohoto důvodu nejsou peníze odečtené ze mzdy jako daně ze mzdy technicky klasifikovány jako zaměstnanec platící a vypořádávající jeho daň z příjmu, ale spíše jako záloha na konečnou roční vyúčtování na základě jeho daňového přiznání na konci roku.

Druhým případem, kdy se uplatňují sazby daně ze mzdy, jsou platby na financování programů sociálního zabezpečení a Medicare. Tito jsou obyčejně známí jako FICA daně po federálním zákonu o příspěvcích na pojištění, legislativě, která stanovila daně. Od roku 2011 činila sazba daně FICA placená zaměstnanci 4,2% z prvních 106 000 USD plus 1,45% z celkových příjmů; tyto dvě složky směřují k sociálnímu zabezpečení a Medicare. Historicky by zaměstnavatel platil stejnou částku jako platby FICA zaměstnance. Pro daňový rok 2011 však zaměstnavatel platí částku odpovídající 6,2% z první mzdy ve výši 106 000 $ namísto 4,2%, kterou platí zaměstnanec.

Poslední kategorií daní ze mzdy je pojištění v nezaměstnanosti. Na rozdíl od daní z příjmu a FICA se to neodpočítává ze mzdy zaměstnance, ale místo toho je platí zaměstnavatel. Je klasifikována jako daň ze mzdy, protože částka daně vychází z peněz zaplacených zaměstnanci. Za daňový rok 2011 platí zaměstnavatel 6,2% z prvních 7 000 $ roční mzdy zaměstnance. Včasná platba může tuto sazbu snížit pouze na 0,8%.