Hvad er de forskellige lønningsskattesatser?
Lønsskattesatser bestemmer det beløb, der enten trækkes fra en ansattes løn eller betales af arbejdsgiveren på baggrund af lønbeløbet. Pengene overføres derefter til IRS, det statslige skattekontor eller det lokale skattekontor som betaling mod skatter. Disse dækker tre hovedtyper af skat: indkomstskatter, social sikring og Medicare skatter og arbejdsløshedsskatter. De nøjagtige lønningsskattesatser varierer afhængigt af medarbejderens indkomst og placering.
Med indkomstskat er lønningsskattesatserne designet til at sende det rigtige beløb til IRS for at betale det passende skat. Dette gøres ved at konsultere en detaljeret tabel over priser. Det faktiske betalte beløb indebærer, at denne sats anvendes på lønbeløbet, når man først har trukket en skattetilskud. Beløbet på denne tilbageholdelse er designet til at afspejle de tilladte fradrag, der giver et skattepligtigt indkomsttal. En lignende proces bruges til lønningsskatter for statslige og i nogle tilfælde lokale skatter.
Det generelle princip for processen er at tage den samlede årlige beregning af skatteregningen og opdele den i dele, der matcher lønningsperioden. Målet er således, at ved udgangen af året er det rigtige skat beløb blevet betalt. I praksis er dette ofte ikke tilfældet, og enten skal medarbejderen betale et ekstra beløb eller få refusion. Af denne grund klassificeres penge, der trækkes fra lønninger som lønnskat, ikke teknisk som den ansatte, der betaler og afregner sin indkomstskat, men snarere som en forudbetaling til den endelige årlige regning baseret på hans selvangivelse ved årets udgang.
Det andet tilfælde, hvor lønbeskatningen gælder, er betalinger til finansiering af almindelige sociale sikrings- og Medicare-programmer. Disse er almindeligt kendt som FICA-skatter efter loven om føderale forsikringsbidrag, lovgivningen, der har fastlagt skatten. Fra 2011 var satsen for FICA-skatter betalt af ansatte 4,2% af de første 106.000 $ plus 1,45% af hele indkomsten; disse to komponenter går mod henholdsvis social sikkerhed og Medicare. Historisk set ville arbejdsgiveren betale et lige stort beløb til medarbejderens FICA-betalinger. For skatteåret 2011 betaler arbejdsgiveren dog et beløb svarende til 6,2% af de første 106.000 dollars i løn til social sikring snarere end de 4,2%, som den ansatte har betalt.
Den sidste kategori af lønbeskatninger er arbejdsløshedsforsikring. I modsætning til med indkomst- og FICA-skatter trækkes dette ikke af medarbejderens løn, men betales i stedet af arbejdsgiveren. Det klassificeres som en lønningsafgift, da skattebeløbet er baseret på de penge, der er betalt til en medarbejder. For skatteåret 2011 betaler arbejdsgiveren 6,2% af de første $ 7.000 af medarbejderens årlige løn. Rettidig betaling kan reducere denne sats til kun 0,8%.