Wat zijn de verschillende loonheffingen?
Loonbelastingtarieven bepalen het bedrag dat wordt ingehouden op het loon van een werknemer of door de werkgever wordt betaald op basis van het loonbedrag. Het geld wordt vervolgens doorgegeven aan de belastingdienst, de belastingdienst of de belastingdienst. Deze hebben betrekking op drie hoofdtypen belasting: inkomstenbelasting, sociale zekerheid en Medicare-belastingen en werkloosheidsbelasting. De precieze loonheffingen variëren, afhankelijk van het inkomen en de locatie van de werknemer.
Met inkomstenbelasting zijn de loonbelastingtarieven ontworpen om het juiste bedrag naar de belastingdienst te sturen om het juiste belastingniveau te betalen. Dit gebeurt door een gedetailleerde tarievenlijst te raadplegen. Het feitelijk betaalde bedrag houdt in dat dit tarief wordt toegepast op het salarisbedrag, na eerst een belastingaftrek te hebben afgetrokken. Het bedrag van deze inhouding is bedoeld om de toegestane inhoudingen te weerspiegelen die een belastbaar inkomen opleveren. Een soortgelijk proces wordt gebruikt voor loonheffingen voor de staat en, in sommige gevallen, lokale belastingen.
Het algemene principe van het proces is om de algehele jaarlijkse berekening van de belastingaanslag te nemen en deze in delen te verdelen die overeenkomen met de loonperiode. Het doel is dus dat aan het einde van het jaar het juiste belastingbedrag is betaald. In de praktijk is dit vaak niet het geval en moet de werknemer een extra bedrag betalen of een terugbetaling krijgen. Om deze reden wordt het geld dat als loonheffing is ingehouden, niet technisch geclassificeerd als de werknemer die zijn inkomstenbelasting betaalt en betaalt, maar eerder als een vooruitbetaling op de definitieve jaarrekening op basis van zijn belastingaangifte aan het einde van het jaar.
Het tweede geval waar loonbelastingtarieven van toepassing zijn, is met betalingen om algemene sociale zekerheid en Medicare-programma's te financieren. Dit zijn algemeen bekend als VAIS belastingen na de Federal Insurance Contributions Act, de wetgeving die de belastingen heeft vastgesteld. Vanaf 2011 was het tarief voor VAIS belastingen betaald door werknemers 4,2% van de eerste $ 106.000, plus 1,45% van het gehele inkomen; deze twee componenten gaan respectievelijk naar sociale zekerheid en Medicare. Historisch gezien zou de werkgever een gelijk bedrag betalen aan de VAIS-betalingen van de werknemer. Voor het belastingjaar 2011 betaalt de werkgever echter een bedrag gelijk aan 6,2% van het eerste salaris van $ 106.000 aan sociale zekerheid in plaats van de 4,2% betaald door de werknemer.
De laatste categorie loonheffingen is de werkloosheidsverzekering. Anders dan bij inkomsten en VAIS-belastingen, wordt dit niet in mindering gebracht op het loon van de werknemer en in plaats daarvan betaald door de werkgever. Het wordt geclassificeerd als loonheffing, omdat het belastingbedrag is gebaseerd op het geld dat aan een werknemer is betaald. Voor het belastingjaar 2011 betaalt de werkgever 6,2% van de eerste $ 7.000 van het jaarloon van de werknemer. Tijdige betaling kan dit tarief verlagen tot slechts 0,8%.