Wat zijn de verschillende loonbelastingtarieven?
Payroll -belastingtarieven bepalen het bedrag dat wordt afgetrokken van het loon van een werknemer, of betaald door de werkgever op basis van het loonbedrag. Het geld wordt vervolgens doorgegeven aan de IRS, het belastingkantoor van de staat of het lokale belastingkantoor als betaling voor belastingen. Deze dekken drie hoofdtypen belasting: inkomstenbelastingen, sociale zekerheid en Medicare -belastingen en werkloosheidsbelasting. De precieze loonbelastingtarieven variëren, afhankelijk van de inkomsten en locatie van de werknemer.
Met inkomstenbelasting zijn de loonbelastingtarieven ontworpen om het juiste bedrag naar de IRS te sturen om het juiste belastingniveau te betalen. Dit wordt gedaan door een gedetailleerde tabel met tarieven te raadplegen. Het werkelijke betaalde bedrag omvat het toepassen van dit tarief op het salarisbedrag, nadat het eerst een belastinginhouding heeft afgetrokken. Het bedrag van deze inhouding is ontworpen om de toegestane inhoudingen te weerspiegelen die een belastbaar inkomenscijfer produceren. Een soortgelijk proces wordt gebruikt voor loonheffingen voor de staat en in sommige gevallen lokale belastingen.
Het algemene principe van het proces is om de totale jaarlijkse belastingrekeningberekening te nemen en te verdelen in brokken die overeenkomen met de loonperiode. Het doel is dus dat aan het einde van het jaar het juiste belastingbedrag zal zijn betaald. In de praktijk is dit vaak niet het geval en moet de werknemer een extra bedrag betalen of een terugbetaling krijgen. Om deze reden wordt het geld dat wordt afgetrokken van lonen als loonheffingen, niet technisch geclassificeerd als de werknemer die zijn inkomstenbelasting betaalt en beslaat, maar eerder als een vooruitbetaling voor de uiteindelijke jaarlijkse rekening op basis van zijn belastingaangifte aan het einde van het jaar.
De tweede instantie waarin loonbelastingtarieven van toepassing zijn, is met betalingen om algemene sociale zekerheid en Medicare -programma's te financieren. Deze worden algemeen bekend als Fica -belastingen na de Federal Insurance Contributions Act, de wetgeving die de belastingen heeft vastgesteld. Vanaf 2011 bedroeg het tarief voor Fica -belastingen die door werknemers werden betaald 4,2% van de eerste $ 106.000,plus 1,45% van het gehele inkomen; Deze twee componenten gaan respectievelijk naar sociale zekerheid en Medicare. Historisch gezien zou de werkgever een gelijk bedrag betalen als de Fica -betalingen van de werknemer. Voor het belastingjaar 2011 betaalt de werkgever echter een bedrag dat gelijk is aan 6,2% van de eerste $ 106.000 salaris ten opzichte van de sociale zekerheid in plaats van de 4,2% betaald door de werknemer.
De uiteindelijke categorie loonbelastingen is een werkloosheidsverzekering. Anders dan met inkomsten en Fica -belastingen, wordt dit niet afgetrokken van het loon van de werknemer en wordt in plaats daarvan door de werkgever betaald. Het wordt geclassificeerd als een loonbelasting, omdat het belastingbedrag is gebaseerd op het geld dat aan een werknemer wordt betaald. Voor het belastingjaar 2011 betaalt de werkgever 6,2% van de eerste $ 7.000 van het jaarlonen van de werknemer. Tijdige betaling kan dit tarief verminderen tot slechts 0,8%.