¿Cuáles son las diferentes tasas impositivas de nómina?
Las tasas impositivas de la nómina determinan la cantidad de dinero deducida de los salarios de un empleado o pagan por el empleador en función del monto salarial. Luego se transmite el dinero al IRS, la Oficina de Impuestos del Estado o la Oficina de Impuestos Locales como pago hacia impuestos. Estos cubren tres tipos principales de impuestos: impuestos sobre la renta, los impuestos sobre el Seguro Social y Medicare, y los impuestos de desempleo. Las tasas impositivas de nómina precisas varían, dependiendo de los ingresos y la ubicación del empleado.
Con el impuesto sobre la renta, las tasas de impuestos de la nómina están diseñadas para enviar la cantidad correcta de dinero al IRS para pagar el nivel de impuesto apropiado. Esto se hace consultando una tabla detallada de tarifas. El monto real pagado implica aplicar esta tasa al monto salarial, ya que primero ha deducido una retención de impuestos. El monto de esta retención está diseñado para reflejar las deducciones permitidas que producen una cifra de ingresos imponibles. Se utiliza un proceso similar para los impuestos de nómina para el estado y, en algunos casos, los impuestos locales.
El principio general del proceso es tomar el cálculo general de la factura de impuestos anual y dividirlo en trozos que coincidan con el período de pago. Por lo tanto, el objetivo es que al final del año, se habrá pagado la cantidad correcta de impuestos. En la práctica, este a menudo no es el caso y el empleado debe pagar una cantidad adicional o recibir un reembolso. Por esta razón, el dinero deducido de los salarios como impuestos sobre la nómina no se clasifica técnicamente como el empleado que paga y resuelve su impuesto sobre la renta, sino como un pago anticipado hacia la factura anual final basada en su declaración de impuestos al final del año.
.La segunda instancia en la que se aplican las tasas impositivas de nómina es con pagos para financiar programas generales de Seguridad Social y Medicare. Estos se conocen comúnmente como impuestos de FICA después de la Ley Federal de Contribuciones de Seguros, la legislación que estableció los impuestos. A partir de 2011, la tasa de los impuestos de FICA pagados por los empleados fue del 4.2% de los primeros $ 106,000,más 1.45% de los ingresos completos; Estos dos componentes van hacia el Seguro Social y Medicare, respectivamente. Históricamente, el empleador pagaría una cantidad igual a los pagos de FICA del empleado. Sin embargo, para el año fiscal 2011, el empleador paga una cantidad equivalente al 6.2% de los primeros $ 106,000 de salario hacia el Seguro Social en lugar del 4.2% pagado por el empleado.
La categoría final de impuestos de nómina es el seguro de desempleo. A diferencia de los ingresos y los impuestos de FICA, esto no se deduce de los salarios del empleado y, en cambio, el empleador paga. Se clasifica como un impuesto sobre la nómina, ya que el monto del impuesto se basa en el dinero pagado a un empleado. Para el año fiscal 2011, el empleador paga el 6.2% de los primeros $ 7,000 de los salarios anuales del empleado. El pago oportuno puede reducir esta tasa a solo 0.8%.