다른 급여 세율은 얼마입니까?

급여 세율은 직원의 임금에서 공제 된 금액을 결정하거나 임금에 따라 고용주가 지불 한 금액을 결정합니다. 그런 다음 돈은 세금에 대한 지불로 IRS, 주 세무실 또는 지방 세무서에 전달됩니다. 이들은 세 가지 주요 세금 유형의 세금, 소득세, 사회 보장 및 메디 케어 세금 및 실업세를 포함합니다. 정확한 급여 세율은 직원의 소득 및 위치에 따라 다릅니다.

소득세를 사용하면 급여 세율은 적절한 세금 수준을 지불하기 위해 IRS에 올바른 금액을 보내도록 설계되었습니다. 이것은 상세한 요금 테이블을 컨설팅하여 수행됩니다. 실제 금액은이 요금을 급여 금액에 적용하여 먼저 세금 원천 징수를 공제 한 것과 관련이 있습니다. 이 원천 징수 금액은 과세 소득 수치를 생산하는 허용 공제를 반영하도록 설계되었습니다. 비슷한 절차는 주에 대한 급여 세금 및 경우에 따라 현지 세금에 사용됩니다.

프로세스의 일반적인 원칙은 전체 연간 세금 계산을 취해 급여 기간과 일치하는 청크로 나누는 것입니다. 따라서 목표는 연말에 올바른 세금이 지급된다는 것입니다. 실제로, 이것은 종종 그렇지 않으며 직원은 추가 금액을 지불하거나 환불을 받아야합니다. 이러한 이유로, 급여 세금으로 임금에서 공제 된 자금은 기술적으로 직원이 소득세를 납부하고 정산하는 직원으로 분류되는 것이 아니라 연말에 세금 신고서를 기준으로 연간 연간 청구서에 대한 선불로 분류됩니다.

.

급여 세율이 적용되는 두 번째 사례는 일반 사회 보장 및 메디 케어 프로그램에 자금을 지원하기위한 지불금입니다. 이들은 일반적으로 연방 보험 기부법 (Federal Insurance Contributions Act) 이후 FICA 세금으로 알려져 있습니다. 2011 년 현재 직원이 지불 한 FICA 세금 요금은 첫 $ 106,000의 4.2%였으며전체 소득의 1.45%; 이 두 구성 요소는 각각 사회 보장과 메디 케어로갑니다. 역사적으로 고용주는 직원의 FICA 지불에 동일한 금액을 지불합니다. 그러나 2011 년 세금 연도의 경우 고용주는 직원이 지불 한 4.2%가 아닌 사회 보장에 대한 첫 $ 106,000의 급여 중 6.2%에 해당하는 금액을 지불합니다.

.

급여 세금의 최종 범주는 실업 보험입니다. 소득 및 FICA 세금과 달리, 이것은 직원의 임금에서 공제되지 않으며 대신 고용주가 지불합니다. 세금 금액은 직원에게 지불 한 돈에 근거하기 때문에 급여 세금으로 분류됩니다. 2011 년 세금 연도의 경우 고용주는 직원의 연간 임금의 첫 $ 7,000의 6.2%를 지불합니다. 적시에 지불하면이 비율을 0.8%로 줄일 수 있습니다.