다른 급여 세율은 무엇입니까?

급여 세율은 직원의 임금에서 공제되거나 임금 금액을 기준으로 고용주가 지불하는 금액을 결정합니다. 그런 다음 돈은 세금에 대한 지불로 IRS, 주 세무서 또는 지방 세무서에 전달됩니다. 여기에는 소득세, 사회 보장 및 메디 케어 세금 및 실업 세의 세 가지 주요 세금 유형이 포함됩니다. 정확한 급여 세율은 직원의 소득 및 위치에 따라 다릅니다.

소득세의 경우 급여 세율은 적절한 세금을 납부하기 위해 IRS에 정확한 금액을 송금하도록 설계되었습니다. 자세한 요금표를 참조하면됩니다. 실제 지불 된 금액은이 세율을 급여 금액에 적용하여 세금 원천 징수를 먼저 공제 한 것입니다. 이 원천 징수 금액은 과세 대상 소득 수치를 산출하는 허용 공제액을 반영하도록 설계되었습니다. 주 및 일부의 경우 지방세에 대한 급여세에도 유사한 프로세스가 사용됩니다.

프로세스의 일반적인 원칙은 전체 연간 세금 계산서를 계산하여 지불 기간과 일치하는 청크로 나누는 것입니다. 따라서 연말에 정확한 세금이 납부 될 것입니다. 실제로, 이는 사실이 아니며 직원이 추가 금액을 지불하거나 환불을 받아야합니다. 이러한 이유로 급여 세금으로 임금에서 공제되는 돈은 기술적으로 소득세를 지불하고 정산하는 직원으로 분류되지 않고 연말에 세금 신고를 기반으로 최종 연간 청구서에 대한 선불로 분류됩니다.

급여 세율이 적용되는 두 번째 사례는 일반 사회 보장 및 메디 케어 프로그램에 대한 자금을 지원하는 것입니다. 이러한 세금은 일반적으로 세금을 제정하는 법률 인 Federal Insurance Contributions Act (연방 보험료 납부 법)에 따라 FICA 세금으로 알려져 있습니다. 2011 년 현재, 직원이 지불 한 FICA 세금의 비율은 첫 $ 106,000의 4.2 %에 전체 소득의 1.45 %를 더한 금액입니다. 이 두 요소는 각각 사회 보장과 메디 케어를 향합니다. 역사적으로 고용주는 직원의 FICA 지불금과 동일한 금액을 지불했습니다. 그러나 2011 년 세금 연도의 경우, 고용주는 직원이 지불 한 4.2 %가 아니라 사회 보장에 대한 첫 $ 106,000의 급여의 6.2 %에 해당하는 금액을 지불합니다.

급여세의 마지막 범주는 실업 보험입니다. 소득세와 FICA 세금과 달리, 이는 직원의 임금에서 공제되지 않으며 대신 고용주가 지불합니다. 세금은 직원에게 지불 한 돈을 기준으로하기 때문에 급여 세금으로 분류됩니다. 2011 년 세금 연도의 경우, 고용주는 직원 연간 임금의 첫 $ 7,000의 6.2 %를 지불합니다. 적시에 지불하면이 요율을 0.8 %로 줄일 수 있습니다.