Jakie są różne stawki podatku od wynagrodzeń?
Stawki podatku od wynagrodzeń określają kwotę pieniędzy, które są odejmowane od wynagrodzenia pracownika, albo wypłacane przez pracodawcę na podstawie kwoty płacowej. Pieniądze są następnie przekazywane do IRS, stanowego urzędu podatkowego lub lokalnego urzędu podatkowego jako płatność w kierunku podatków. Obejmują one trzy główne rodzaje podatków: podatki dochodowe, podatki od ubezpieczenia społecznego i Medicare oraz podatki od bezrobocia. Dokładne stawki podatku od wynagrodzeń różnią się, w zależności od dochodu i lokalizacji pracownika.
W przypadku podatku dochodowego stawki podatku od wynagrodzeń są zaprojektowane tak, aby wysłać prawidłową kwotę pieniędzy do IRS w celu zapłaty odpowiedniego poziomu podatku. Odbywa się to poprzez konsultację ze szczegółową tabelą stawek. Rzeczywista zapłacona kwota polega na zastosowaniu tej stawki do kwoty wynagrodzenia, po pierwszym odjęciu potrącenia podatku. Kwota tego wstrzymania została zaprojektowana w celu odzwierciedlenia dopuszczalnych odliczeń, które wywołują dochód podlegający opodatkowaniu. Podobny proces służy do podatków od wynagrodzeń dla państwa, aw niektórych przypadkach podatki lokalne.
Ogólną zasadą procesu jest przyjęcie ogólnego obliczenia rachunków podatkowych i podzielenie go na fragmenty odpowiadające okresowi wynagrodzenia. Zatem celem jest to, że pod koniec roku zapłacono prawidłową kwotę podatku. W praktyce często tak nie jest i zarówno pracownik musi zapłacić dodatkową kwotę, albo otrzymać zwrot pieniędzy. Z tego powodu pieniądze odliczone od wynagrodzeń, ponieważ podatki od wynagrodzeń nie są technicznie klasyfikowane jako pracownik płacący i rozstrzygający podatek dochodowy, ale raczej jako przedpłatę na ostateczny roczny rachunek na podstawie jego zeznania podatkowego na koniec roku.
Drugim przypadkiem, w którym obowiązują stawki podatku od wynagrodzeń, dotyczy płatności w celu finansowania ogólnych programów ubezpieczenia społecznego i Medicare. Są one powszechnie znane jako podatki FICA po federalnej ustawie o składkach ubezpieczeniowych, ustawodawstwo ustanowione podatki. Od 2011 r. Stawka za podatki FICA płacone przez pracowników wyniosło 4,2% z pierwszych 106 000 USD,plus 1,45% całego dochodu; Te dwa elementy przeznaczają odpowiednio na ubezpieczenie społeczne i Medicare. Historycznie pracodawca zapłaciłby równą kwotę płatnościom FICA pracownika. Jednak w roku podatkowym w 2011 r. Pracodawca płaci kwotę równoważącą 6,2% z pierwszych 106 000 USD wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a nie 4,2% zapłacone przez pracownika.
Ostateczna kategoria podatków od wynagrodzeń jest ubezpieczenie od bezrobocia. W przeciwieństwie do podatków dochodowych i FICA, nie jest to odejmowane od płacy pracownika i zamiast tego jest wypłacane przez pracodawcę. Jest klasyfikowany jako podatek od wynagrodzeń, ponieważ kwota podatkowa opiera się na pieniędzy wypłaconych pracownikowi. W roku podatkowym w 2011 r. Pracodawca płaci 6,2% z pierwszych 7 000 USD rocznych wynagrodzeń pracownika. Terminowa płatność może obniżyć tę stawkę do zaledwie 0,8%.