Was sind die unterschiedlichen Lohnsteuersätze?
Steuersätze für Lohn- und Gehaltsabrechnungen bestimmen den Betrag des Geldbetrags, der entweder vom Lohn eines Arbeitnehmers abgezogen oder vom Arbeitgeber auf der Grundlage des Lohnbetrags gezahlt wird. Das Geld wird dann an das IRS, das staatliche Steueramt oder das örtliche Steueramt als Zahlung für Steuern weitergeleitet. Diese decken drei Hauptsteuerarten ab: Einkommenssteuern, Sozialversicherungs- und Medicare -Steuern sowie Arbeitslosensteuern. Die genauen Lohnsteuersätze variieren je nach Einkommen und Standort des Mitarbeiters. Dies geschieht durch eine detaillierte Preiseabteilung. Der gezahlte tatsächliche Betrag beinhaltet die Anwendung dieses Zinssatzes auf den Gehaltsbetrag, der zunächst eine Steuerbehörde abgeholt hat. Die Höhe dieses Zurückhaltens soll die zulässigen Abzüge widerspiegeln, die eine steuerpflichtige Einkommenszahlen erzielen. Ein ähnlicher Prozess wird für Lohnsteuern für Staat und in einigen Fällen lokale Steuern verwendet.
Das allgemeine Prinzip des Prozesses besteht darin, die Gesamtberechnung der jährlichen Steuerrechnung zu übernehmen und in Stücke zu unterteilen, die der Zahlungszeit entsprechen. Ziel ist es daher, dass am Ende des Jahres der korrekte Steuerbetrag bezahlt wurde. In der Praxis ist dies häufig nicht der Fall, und entweder muss der Mitarbeiter einen zusätzlichen Betrag zahlen oder eine Rückerstattung erhalten. Aus diesem Grund wird das von den Löhnen als Gehaltsabrechnungssteuern abgezogene Geld technisch nicht als Mitarbeiter eingestuft, sondern als Vorauszahlung für die endgültige jährliche Rechnung auf der Grundlage seiner Steuererklärung Ende des Jahres.
Die zweite Instanz, in der die Steuersätze für Gehaltsabrechnungen gelten, sind Zahlungen zur Finanzierung der allgemeinen Sozialversicherungs- und Medicare -Programme. Diese sind allgemein als FICA -Steuern nach dem Gesetz über Federal Insurance Beiträge bekannt, die Gesetze, die die Steuern festgelegt haben. Ab 2011 betrug der von den Mitarbeitern gezahlte Zinssatz für FICA -Steuern 4,2% der ersten 106.000 US -Dollar.plus 1,45% des gesamten Einkommens; Diese beiden Komponenten gehen für soziale Sicherheit bzw. Medicare. Historisch gesehen würde der Arbeitgeber den FICA -Zahlungen des Arbeitnehmers gleich belasten. Für das Steuerjahr 2011 zahlt der Arbeitgeber jedoch einen Betrag, der 6,2% der ersten 106.000 US -Dollar Gehalt für die soziale Sicherheit anstelle der vom Mitarbeiter gezahlten 4,2% entspricht.
Die endgültige Kategorie der Lohnsteuern ist die Arbeitslosenversicherung. Im Gegensatz zu Einkommens- und FICA -Steuern wird dies nicht von den Löhnen des Arbeitnehmers abgezogen und stattdessen vom Arbeitgeber bezahlt. Es wird als Lohnsteuer eingestuft, da der Steuerbetrag auf dem an einen Mitarbeiter gezahlten Geld beruht. Für das Steuerjahr 2011 zahlt der Arbeitgeber 6,2% der ersten 7.000 US -Dollar der jährlichen Löhne des Arbeitnehmers. Eine rechtzeitige Zahlung kann diesen Satz auf nur 0,8%senken.