異なる給与税率は何ですか？

給与税率は、従業員の賃金から控除されるか、賃金額に基づいて雇用主によって支払われる金額を決定します。 お金は、税に対する支払いとして、IRS、州税務署、または地方税務署に送られます。 これらは、所得税、社会保障税、メディケア税、失業税の3つの主要なタイプの税をカバーしています。 正確な給与税率は、従業員の収入と場所によって異なります。

所得税では、給与税率は適切なレベルの税を支払うために正しい金額をIRSに送るように設計されています。 これは、レートの詳細な表を参照することにより行われます。 実際に支払われる金額には、最初に源泉徴収税が差し引かれた上で、この税率を給与額に適用することが含まれます。 この源泉徴収の金額は、課税所得額を生み出す許容控除を反映するように設計されています。 同様のプロセスが、州の給与税と、場合によっては地方税にも使用されます。

このプロセスの一般的な原則は、年間の税法案全体の計算を行い、それを支払い期間に一致するチャンクに分割することです。 したがって、目標は、年末に正しい金額の税金が支払われることです。 実際には、多くの場合これは当てはまらず、従業員は追加の金額を支払うか、払い戻しを受ける必要があります。 このため、給与税として賃金から差し引かれるお金は、技術的には所得税の支払いと決済として従業員として分類されるのではなく、年末の税申告に基づく最終年次請求書に対する前払いとして分類されます。

給与税率が適用される2番目の例は、一般的な社会保障およびメディケアプログラムに資金を提供するための支払いです。 これらは、連邦保険拠出法、税を制定した法律の後、一般にFICA税として知られています。 2011年現在、従業員が支払うFICA税の税率は、最初の106,000ドルの4.2％に加えて、収入全体の1.45％でした。 これらの2つのコンポーネントは、それぞれ社会保障とメディケアに向けられています。 従来、雇用主は従業員のFICAの支払いと同額を支払います。 ただし、2011年税年度では、雇用主は、従業員が支払った4.2％ではなく、社会保障に対する最初の106,000ドルの給与の6.2％に相当する金額を支払います。

給与税の最後のカテゴリーは失業保険です。 所得税やFICA税とは異なり、これは従業員の賃金から差し引かれず、代わりに雇用主によって支払われます。 税額は従業員に支払われる金額に基づいているため、給与税として分類されます。 2011年の税年度について、雇用主は従業員の年間賃金の最初の7,000ドルの6.2％を支払います。 適時に支払いを行うと、この率はわずか0.8％に低下します。