異なる給与税率はいくらですか？

給与税率は、従業員の賃金から控除されるか、賃金額に基づいて雇用主によって支払われる金額を決定します。その後、お金は税金に対する支払いとして、IRS、州税務署、または地方税務署に渡されます。これらは、所得税、社会保障税、メディケア税、失業税の3つの主なタイプの税金をカバーしています。正確な給与税率は、従業員の収入と場所によって異なります。

所得税の場合、給与税率は、適切なレベルの税金を支払うために正しい金額をIRSに送るように設計されています。これは、詳細な料金表に相談することによって行われます。実際に支払われる金額には、この税率を給与額に適用することが含まれ、最初に税源泉徴収を控除しました。この源泉徴収額は、課税対象の収入数値を生み出す許容控除を反映するように設計されています。同様のプロセスは、州の給与税に使用され、場合によっては地方税です。

プロセスの一般原則は、年間全体の税法案の計算を行い、給与期間に合ったチャンクに分割することです。したがって、目的は、年末に正しい税額が支払われることです。実際には、これはしばしば事実ではなく、従業員が追加の金額を支払うか、払い戻しを許可されなければなりません。このため、給与税として賃金から差し引かれたお金は、従業員が所得税を支払い、解決することではなく、年末の納税申告書に基づく最終年次法案への前払いとして技術的に分類されています。

給与税率が適用される2番目のインスタンスは、一般的な社会保障およびメディケアプログラムに資金を提供するための支払いです。これらは、連邦保険拠出法、税金を確立した法律の後、一般にFICA税として知られています。 2011年の時点で、従業員が支払ったFICA税の税率は最初の106,000ドルの4.2％でした。さらに、収入全体の1.45％。これらの2つのコンポーネントは、それぞれ社会保障とメディケアに向けています。歴史的に、雇用主は従業員のFICAの支払いに同額を支払うでしょう。ただし、2011年の税年度では、雇用主は従業員が支払った4.2％ではなく、社会保障に対する最初の106,000ドルの給与の6.2％に相当する金額を支払います。

給与税の最終カテゴリは失業保険です。収入やFICA税とは異なり、これは従業員の賃金から控除されておらず、代わりに雇用主によって支払われます。税額は従業員に支払われるお金に基づいているため、給与税として分類されます。 2011年の税年度に、雇用主は従業員の年間賃金の最初の7,000ドルの6.2％を支払います。タイムリーな支払いは、このレートをわずか0.8％に引き下げることができます。