Hva er de forskjellige lønnsskattesatsene?

Lønnsskattesatser bestemmer hvor mye penger som enten blir trukket fra en ansattes lønn, eller betalt av arbeidsgiveren basert på lønnsbeløpet. Pengene blir deretter gitt videre til skattemyndighetene, statlige skattekontor eller lokale skattekontor som betaling mot skatt. Disse dekker tre hovedtyper av skatt: inntektsskatt, trygd og medisinsk skatt og arbeidsledighetsskatt. De presise lønnsskattesatsene varierer, avhengig av den ansattes inntekt og beliggenhet.

Med inntektsskatt er lønnsskattesatsene designet for å sende riktig mengde penger til skattemyndighetene for å betale det riktige skattenivået. Dette gjøres ved å konsultere en detaljert tabell over priser. Det faktiske betalte beløpet innebærer å anvende denne satsen på lønnsbeløpet, først etter å ha trukket en skattetildeling. Beløpet på denne forskuddstrekket er utformet for å speile de tillatte fradragene som gir et skattepliktig inntektstall. En lignende prosess brukes for lønnsskatt for statlige og i noen tilfeller lokale skatter.

Det generelle prinsippet for prosessen er å ta den samlede årlige beregningen av skatteregningen og dele den opp i biter som samsvarer med lønnsperioden. Dermed er målet at ved utgangen av året skal riktig skattebeløp være betalt. I praksis er dette ofte ikke tilfelle, og enten må arbeidstakeren betale et ekstra beløp eller få refusjon. Av denne grunn klassifiseres ikke pengene som er trukket fra lønn som lønnsskatt teknisk som den ansatte betaler og gjør opp sin inntektsskatt, men snarere som en forskuddsbetaling mot den endelige årlige regningen basert på selvangivelsen ved årets slutt.

Det andre tilfellet der lønnsskattesatsene gjelder er betalinger for å finansiere generell sosial trygghet og Medicare-programmer. Disse er ofte kjent som FICA-skatter etter loven om føderale forsikringsbidrag, lovgivningen som etablerte skattene. Fra 2011 var satsen for FICA-skatter betalt av ansatte 4,2% av de første 106 000 dollar, pluss 1,45% av hele inntekten; disse to komponentene går mot henholdsvis sosial sikkerhet og Medicare. Historisk sett vil arbeidsgiveren betale et like stort beløp til den ansattes FICA-utbetalinger. For skatteåret 2011 betaler arbeidsgiveren imidlertid et beløp som tilsvarer 6,2% av de første 106 000 dollar i lønn til sosial trygghet i stedet for 4,2% betalt av arbeidstakeren.

Den siste kategorien av lønnsskatter er arbeidsledighetsforsikring. I motsetning til med inntekt og FICA-skatt, blir dette ikke trukket fra arbeidstakers lønn og betales i stedet av arbeidsgiveren. Det er klassifisert som en lønnsskatt, ettersom skattebeløpet er basert på pengene som er betalt til en ansatt. For skatteåret 2011 betaler arbeidsgiveren 6,2% av de første 7 000 dollar av den ansattes årslønn. Rettidig betaling kan redusere denne satsen til bare 0,8%.