Co je to přispívající důchod?

Příspěvek je typ penzijního plánu, který zahrnuje pravidelné příspěvky zaměstnavatele i zaměstnance. V mnoha situacích nejsou podmínky spojené s přispívajícími důchody volitelné příspěvky zaměstnanců. V rámci dohody musí zaměstnanec v průběhu roku přispívat, aby příspěvky zaměstnavatele byly připsány na účet. To platí zejména v případě, že podmínky pro penzijní plán jsou založeny na nějakém typu odpovídajícího vzorce, který vyžaduje příspěvky zaměstnanců jako prostředek k určení, kolik zaměstnavatel přidá k rovnováze účtu.

Podmínky příspěvkového penzijního plánu obvykle zahrnují určitý specifický proces pro určení, kolik může zaměstnanec během kalendářního roku přispět. Tato maximální částka je obvykle založena na kombinaci omezení dohodnutých mezi emitentem plánu a zaměstnavatelem a jakýchkoli vládních předpisech, které se mohou vztahovat na správun plánu. Limity příspěvků mohou být ve formě procenta platu nebo mzdy zaměstnance nebo konkrétní peněžní částky, kterou nelze překročit v žádném kalendářním roce.

S většinou přispívajících penzijních plánů zaměstnavatel také přispěje finančními prostředky, které jsou nad rámec peněz zadržených z odměny zaměstnance a uloženy do důchodu. V závislosti na struktuře plánu může zaměstnavatel přispět částkou, která je založena na procentech platu nebo mzdy zaměstnance, za předpokladu, že zaměstnanec splňuje určitá kritéria, jako je práce minimálního počtu hodin každý týden po dobu určeného počtu měsíců v kalendárním roce. Jindy může zaměstnavatel použít posuvnou stupnici, která vyžaduje příspěvek konkrétní částky založené na celkovém platu a mzdách, které zaměstnanec během roku získalEd společností ve stejném období.

V mnoha zemích je přispívající penzijní plán považován za dodatečnou výhodu zaměstnání, která slouží jako motivace pracovat pro konkrétního zaměstnavatele. To znamená, že někteří zaměstnavatelé nabídnou další typy nepřátelských penzijních plánů nebo dokonce žádný penzijní plán. Pokud tomu tak je a jednotlivec se stále rozhodne pracovat pro společnost, která sponzoruje žádný typ důchodového nebo důchodového plánu, může se zaměstnanec snažit založit své vlastní důchodové programy nezávislé na jakémkoli pracovním programu souvisejícím s prací.