Co je to penzijní připojištění?

Příspěvkový důchod je typ důchodového plánu, který zahrnuje pravidelné příspěvky od zaměstnavatele i zaměstnance. V mnoha situacích podmínky spojené s příspěvkovým důchodem neumožňují dobrovolné příspěvky zaměstnanců. V rámci dohody je zaměstnanec povinen platit příspěvky v průběhu roku, aby byly příspěvky zaměstnavatele připsány na účet. To platí zejména v případě, že podmínky penzijního plánu vycházejí z určitého typu srovnávacího vzorce, který vyžaduje příspěvky zaměstnanců jako prostředek k určení toho, kolik zaměstnavatel přičte k zůstatku na účtu.

Podmínky příspěvkového penzijního plánu obvykle zahrnují určitý specifický postup pro stanovení, kolik může zaměstnanec přispět během kalendářního roku. Tato maximální částka je obvykle založena na kombinaci omezení dohodnutých mezi vydavatelem programu a zaměstnavatelem a případnými vládními předpisy, které se mohou vztahovat na správu plánu. Tyto limity příspěvků mohou mít formu procenta mzdy nebo mezd zaměstnance nebo konkrétní peněžní částky, kterou nelze v žádném kalendářním roce překročit.

U většiny příspěvkových penzijních plánů zaměstnavatel rovněž přispěje prostředky, které přesahují peníze zadržené z výplaty zaměstnance a vložené do důchodu. V závislosti na struktuře plánu může zaměstnavatel přispívat částkou, která je založena na procentuálním podílu na platu nebo mzdě zaměstnance, za předpokladu, že zaměstnanec splňuje určitá kritéria, jako je minimální počet hodin týdně každý týden pro určitý počet měsíců v kalendářním roce. Jindy může zaměstnavatel použít posuvnou stupnici, která požaduje příspěvek ve specifické výši na základě celkového platu a mezd, které zaměstnanec během roku získal, s přihlédnutím k celkovým ziskům, které společnost za stejné období dosáhla.

V mnoha zemích je příspěvkový penzijní plán považován za dodatečnou výhodu zaměstnání, která slouží jako pobídka k práci pro konkrétního zaměstnavatele. To znamená, že někteří zaměstnavatelé nabídnou jiné typy nepříspěvkových penzijních plánů nebo vůbec žádný penzijní plán. Pokud tomu tak je a jednotlivec se stále rozhodne pracovat pro společnost, která sponzoruje žádný typ penzijního nebo penzijního plánu, může se zaměstnanec pokusit o vytvoření vlastních penzijních programů nezávisle na jakémkoli pracovním penzijním programu.