¿Qué es una pensión contributiva?
Una pensión contributiva es un tipo de plan de pensión que incluye contribuciones regulares de un empleador y un empleado. En muchas situaciones, los términos asociados con las pensiones contributivas no hacen que las contribuciones de los empleados sean opcionales. Como parte del acuerdo, el empleado debe hacer contribuciones durante el transcurso del año para que las contribuciones del empleador sean acreditadas en la cuenta. Esto es especialmente cierto cuando los términos del plan de pensiones se basan en algún tipo de fórmula de igualación que requiere contribuciones de los empleados como un medio para determinar cuánto agregará el empleador al saldo de la cuenta.
Los términos de un plan de pensiones contributivo generalmente incluyen algún proceso específico para determinar cuánto puede contribuir un empleado durante un año calendario. Esa cantidad máxima generalmente se basa en una combinación de limitaciones acordadas entre el emisor del plan y el empleador, y cualquier regulación gubernamental que pueda aplicarse a la administración del plan. Esos límites de contribución pueden ser en forma de un porcentaje del sueldo o salario del empleado, o un monto monetario específico que no se puede exceder en ningún año calendario.
Con la mayoría de los planes de pensiones contributivas, el empleador también contribuirá con fondos que están más allá del dinero retenido del pago del empleado y depositado en la pensión. Dependiendo de la estructura del plan, el empleador puede aportar una cantidad que se base en un porcentaje del salario o salario del empleado, suponiendo que el empleado cumpla con ciertos criterios, como trabajar un número mínimo de horas por semana durante un número específico de meses en el año calendario. En otras ocasiones, el empleador puede usar una escala móvil que exige la contribución de una cantidad específica basada en el salario total y los salarios ganados por el empleado durante el año, teniendo en cuenta las ganancias totales generadas por la empresa durante ese mismo período.
En muchas naciones, un plan de pensiones contributivo se considera un beneficio adicional del empleo que sirve como incentivo para trabajar para un empleador específico. Esto significa que algunos empleadores ofrecerán otros tipos de planes de pensiones no contributivos o incluso ningún plan de pensiones. Cuando este es el caso y el individuo aún elige trabajar para una compañía que no patrocina ningún tipo de pensión o plan de jubilación, el empleado puede buscar establecer sus propios programas de jubilación independientemente de cualquier programa de pensiones relacionado con el trabajo.