¿Qué es una pensión contribuyente?
Una pensión contributiva es un tipo de plan de pensiones que incluye contribuciones regulares tanto de un empleador como de un empleado. En muchas situaciones, los términos asociados con las pensiones contributivas no hacen que las contribuciones de los empleados sean opcionales. Como parte del acuerdo, el empleado debe hacer contribuciones a lo largo del año para que las contribuciones del empleador se acrediten a la cuenta. Esto es especialmente cierto cuando los términos para el plan de pensiones se basan en algún tipo de fórmula coincidente que requiere las contribuciones de los empleados como un medio para determinar cuánto agregará el empleador al saldo de la cuenta.
Los términos de un plan de pensiones contributivo generalmente incluyen algún proceso específico para determinar cuánto puede contribuir un empleado durante un año calendario. Esa cantidad máxima generalmente se basa en una combinación de limitaciones acordadas entre el emisor del plan y el empleador, y cualquier regulación gubernamental que pueda aplicarse a la administraciónn del plan. Esos límites de contribución pueden ser en forma de porcentaje del salario o salario del empleado, o una cantidad monetaria específica que no puede excederse en ningún año calendario.
Con la mayoría de los planes de pensiones contribuyentes, el empleador también contribuirá con fondos que están más allá del dinero retenido del salario del empleado y depositados en la pensión. Dependiendo de la estructura del plan, el empleador puede contribuir con una cantidad basada en un porcentaje del salario o salario del empleado, suponiendo que el empleado cumpla con ciertos criterios, como trabajar un número mínimo de horas cada semana durante un número específico de meses en el año calendario. En otras ocasiones, el empleador puede usar una escala deslizante que exige la contribución de una cantidad específica basada en el salario total y los salarios ganados por el empleado durante el año, teniendo en cuenta las ganancias totales generadored por la empresa durante ese mismo período.
En muchas naciones, un plan de pensiones contributivo se considera un beneficio adicional del empleo que sirve como un incentivo para trabajar para un empleador específico. Esto significa que algunos empleadores ofrecerán otros tipos de planes de pensiones no contributivos o incluso ningún plan de pensiones. Cuando este es el caso y el individuo todavía elige trabajar para una empresa que patrocina ningún tipo de pensión o plan de jubilación, el empleado puede buscar establecer sus propios programas de jubilación independientemente de cualquier programa de pensiones relacionado con el trabajo.