Was ist eine Beitragsrente?
Eine Mitwirkungsrente ist eine Art Pensionsplan, die regelmäßige Beiträge sowohl eines Arbeitgebers als auch eines Arbeitnehmers enthält. In vielen Situationen machen die mit Beitragsrenten verbundenen Begriffe keine Mitarbeiterbeiträge optional. Im Rahmen der Vereinbarung muss der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres Beiträge leisten, damit die Beiträge des Arbeitgebers dem Konto gutgeschrieben werden können. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Begriffe für den Pensionsplan auf einer Art übereinstimmende Formel beruhen, bei der Arbeitnehmerbeiträge erforderlich sind, um festzustellen, wie viel der Arbeitgeber den Restbetrag des Kontos ergänzt.
Die Bedingungen eines Beitragsrents -Pensionsplans enthalten normalerweise einen spezifischen Prozess, um festzustellen, wie viel ein Mitarbeiter während eines Kalenderjahres beitragen kann. Dieser maximale Betrag basiert normalerweise auf einer Kombination von Einschränkungen, die zwischen dem Plan -Emittenten und dem Arbeitgeber und allen staatlichen Vorschriften, die für den Administration gelten könnenn des Plans. Diese Beitragsbegrenzungen können in Form eines Prozentsatzes des Gehalts oder der Löhne des Mitarbeiters oder eines bestimmten Geldbetrags sein, der in einem Kalenderjahr nicht überschritten werden kann.
Mit den meisten preisgünstigen Pensionsplänen wird der Arbeitgeber auch Mittel beisteuern, die über das Geld hinausgehen, der dem Bezahlung des Arbeitnehmers zurückgehalten und in die Rente eingezahlt wird. Abhängig von der Struktur des Plans kann der Arbeitgeber einen Betrag beitragen, der auf einem Prozentsatz des Gehalts oder der Löhne des Arbeitnehmers beruht. Angenommen, der Arbeitnehmer erfüllt bestimmte Kriterien, z. Zu anderen Zeiten kann der Arbeitgeber eine Gleitskala verwenden, die den Beitrag eines bestimmten Betrags erfordert, der auf dem Gesamtgehalt und den Löhne des Arbeitnehmers im Laufe des Jahres beruht, unter Berücksichtigung des Gesamtgewinnsgenerats berücksichtigtim gleichen Zeitraum vom Unternehmen.
In vielen Nationen wird ein beitragender Pensionsplan als zusätzlicher Vorteil der Beschäftigung angesehen, der als Anreiz dient, für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten. Dies bedeutet, dass einige Arbeitgeber andere Arten von nicht kontributorischen Pensionsplänen oder gar keinen Pensionsplan anbieten. Wenn dies der Fall ist und die Person immer noch für ein Unternehmen arbeitet, das keine Art von Renten- oder Altersvorsorgespannung sponsert, kann der Mitarbeiter versuchen, seine eigenen Altersvorsorgeprogramme unabhängig von einem arbeitsbezogenen Pensionsprogramm zu etablieren.