Was ist eine beitragsabhängige Rente?
Eine beitragsabhängige Rente ist eine Art Pensionsplan, der regelmäßige Beiträge sowohl eines Arbeitgebers als auch eines Arbeitnehmers umfasst. In vielen Situationen sehen die Bedingungen für beitragsabhängige Renten keine freiwilligen Arbeitnehmerbeiträge vor. Im Rahmen der Vereinbarung muss der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres Beiträge leisten, damit die Beiträge des Arbeitgebers dem Konto gutgeschrieben werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Bedingungen für den Pensionsplan auf einer Art Abgleichsformel beruhen, die Arbeitnehmerbeiträge erfordert, um zu bestimmen, wie viel der Arbeitgeber dem Saldo des Kontos hinzufügen wird.
Die Bedingungen eines beitragsabhängigen Pensionsplans beinhalten normalerweise ein bestimmtes Verfahren zur Bestimmung, wie viel ein Mitarbeiter während eines Kalenderjahres beitragen kann. Dieser Höchstbetrag basiert in der Regel auf einer Kombination von Beschränkungen, die zwischen dem Emittenten des Plans und dem Arbeitgeber vereinbart wurden, und allen staatlichen Vorschriften, die für die Verwaltung des Plans gelten können. Diese Beitragsgrenzen können in Form eines Prozentsatzes des Gehalts oder Gehalts des Arbeitnehmers oder eines bestimmten Geldbetrags festgelegt werden, der in keinem Kalenderjahr überschritten werden darf.
Bei den meisten beitragsabhängigen Pensionsplänen leistet der Arbeitgeber auch Beiträge, die über das vom Lohn des Arbeitnehmers einbehaltene und in die Rente eingezahlte Geld hinausgehen. Abhängig von der Struktur des Plans kann der Arbeitgeber einen Betrag beisteuern, der auf einem Prozentsatz des Gehalts oder des Gehalts des Mitarbeiters basiert, vorausgesetzt, der Mitarbeiter erfüllt bestimmte Kriterien, z. B. eine Mindeststundenzahl pro Woche für eine bestimmte Anzahl von Stunden Monate im Kalenderjahr. In anderen Fällen kann der Arbeitgeber eine Staffelung anwenden, in der der Beitrag eines bestimmten Betrags auf der Grundlage des Gesamtgehalts und der Löhne, die der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres verdient, unter Berücksichtigung des Gesamtgewinns verlangt wird, den das Unternehmen im selben Zeitraum erzielt.
In vielen Ländern wird eine beitragsabhängige Altersvorsorge als zusätzliche Leistung der Beschäftigung angesehen, die als Anreiz für die Arbeit bei einem bestimmten Arbeitgeber dient. Dies bedeutet, dass einige Arbeitgeber andere beitragsunabhängige oder gar keine Pensionspläne anbieten. Wenn dies der Fall ist und die betreffende Person weiterhin für ein Unternehmen arbeitet, das keine Art von Rente oder Altersvorsorge unterstützt, kann der Arbeitnehmer versuchen, unabhängig von einem arbeitsbedingten Altersvorsorgeprogramm ein eigenes Altersvorsorgeprogramm aufzustellen.