Hvad er en bidragspension?
En bidragspension er en type pensionsordning, der inkluderer regelmæssige bidrag fra både en arbejdsgiver og en medarbejder. I mange situationer gør de vilkår, der er knyttet til bidragspension, ikke medarbejderbidrag valgfri. Som en del af arrangementet skal medarbejderen afgive bidrag i løbet af året for at bidrag fra arbejdsgiveren kan krediteres kontoen. Dette gælder især, når betingelserne for pensionsplanen er baseret på en form for matchende formel, der kræver medarbejderbidrag som et middel til at bestemme, hvor meget arbejdsgiveren vil tilføje kontoen til saldoen.
Betingelserne i en bidragspligtig plan inkluderer normalt en bestemt proces til at bestemme, hvor meget en medarbejder kan bidrage i løbet af et kalenderår. Dette maksimale beløb er normalt baseret på en kombination af begrænsninger, der er aftalt mellem planudstederen og arbejdsgiveren, og eventuelle statslige regler, der kan gælde for administrationen af planen. Disse bidragsbegrænsninger kan være i form af en procentdel af medarbejderens løn eller løn eller et specifikt monetært beløb, der ikke kan overskrides i et kalenderår.
Med de fleste bidragspensionsordninger vil arbejdsgiveren også bidrage med midler, der er ud over pengene tilbageholdt af medarbejderens løn og deponeret i pensionen. Afhængig af planens struktur kan arbejdsgiveren bidrage med et beløb, der er baseret på en procentdel af medarbejderens løn eller løn, forudsat at medarbejderen opfylder visse kriterier, såsom at arbejde et minimum antal timer hver uge i et bestemt antal måneder i kalenderåret. På andre tidspunkter kan arbejdsgiveren bruge en glideskala, der kræver bidrag fra et specifikt beløb baseret på den samlede løn og løn, som medarbejderen har optjent i løbet af året, under hensyntagen til det samlede overskud, som virksomheden genererer i samme periode.
I mange nationer betragtes en bidragspensionsplan som en yderligere fordel ved beskæftigelsen, der fungerer som et incitament til at arbejde for en bestemt arbejdsgiver. Dette betyder, at nogle arbejdsgivere vil tilbyde andre typer ikke-bidragspligtige pensionsordninger eller endda slet ingen pensionsordning. Når dette er tilfældet, og den enkelte stadig vælger at arbejde for en virksomhed, der sponsorerer ingen type pension eller pensionsplan, kan medarbejderen søge at etablere sine egne pensionsprogrammer uafhængigt af et arbejdsrelateret pensionsprogram.