Hvad er en medvirkende pension?

En medvirkende pension er en type pensionsplan, der inkluderer regelmæssige bidrag fra både en arbejdsgiver og en medarbejder. I mange situationer gør udtrykkene forbundet med bidragydende pensioner ikke valgfrie medarbejderbidrag. Som en del af arrangementet skal medarbejderen yde bidrag i løbet af året for at bidrag fra arbejdsgiveren, der skal krediteres kontoen. Dette gælder især, når betingelserne for pensionsplanen er baseret på en eller anden form for matchende formel, der kræver medarbejderbidrag som et middel til at bestemme, hvor meget arbejdsgiveren vil tilføje til balancen på kontoen.

Betingelserne for en bidragydende pensionsplan inkluderer normalt en vis specifik proces til bestemmelse af, hvor meget en medarbejder kan bidrage i løbet af et kalenderår. Det maksimale beløb er normalt baseret på en kombination af begrænsninger, der er aftalt mellem planudstederen og arbejdsgiveren, og eventuelle statslige regler, der kan gælde for administration af planen. Disse bidragsgrænser kan være i form af en procentdel af medarbejderens løn eller løn eller et specifikt monetært beløb, der ikke kan overskrides i noget kalenderår.

Med de fleste bidragydende pensionsplaner vil arbejdsgiveren også bidrage med midler, der er ud over pengene tilbageholdt fra medarbejderens løn og deponeret i pensionen. Afhængig af planens struktur kan arbejdsgiveren bidrage med et beløb, der er baseret på en procentdel af medarbejderens løn eller løn, under forudsætning af, at medarbejderen opfylder visse kriterier, såsom at arbejde et minimum antal timer hver uge i et specificeret antal måneder i kalenderåret. På andre tidspunkter kan arbejdsgiveren bruge en glideskala, der kræver bidrag fra et specifikt beløb baseret på den samlede løn og løn, der er optjent af medarbejderen i løbet af året, under hensyntagen til det samlede overskud generatredigeret af virksomheden i samme periode.

I mange nationer betragtes en bidragydende pensionsplan som en yderligere fordel ved beskæftigelse, der tjener som et incitament til at arbejde for en bestemt arbejdsgiver. Dette betyder, at nogle arbejdsgivere vil tilbyde andre typer af ikke-bidragydende pensionsplaner eller endda ingen pensionsplan overhovedet. Når dette er tilfældet, og den enkelte stadig vælger at arbejde for et firma, der sponsorerer ingen form for pension eller pensionsplan, kan medarbejderen forsøge at etablere sine egne pensionsprogrammer uafhængigt af ethvert arbejdsrelateret pensionsprogram.