Vad är en bidragsgivande pension?

En avgiftsbestämd pension är en typ av pensionsplan som innehåller regelbundna avgifter från både en arbetsgivare och en anställd. I många situationer gör villkoren för bidragspension inte anställdas bidrag frivilligt. Som en del av arrangemanget måste arbetstagaren göra bidrag under hela året för att bidrag från arbetsgivaren ska krediteras kontot. Detta gäller särskilt när villkoren för pensionsplanen bygger på någon typ av matchningsformel som kräver anställdas bidrag som ett sätt att bestämma hur mycket arbetsgivaren kommer att lägga till kontot.

Villkoren i en bidragsgivande pensionsplan innehåller vanligtvis en viss process för att bestämma hur mycket en anställd kan bidra med under ett kalenderår. Det maximala beloppet är vanligtvis baserat på en kombination av begränsningar som överenskommits mellan planutgivaren och arbetsgivaren och alla statliga bestämmelser som kan gälla för förvaltningen av planen. Dessa avgiftsgränser kan vara i form av en procentandel av den anställdes lön eller lön eller ett specifikt monetärt belopp som inte kan överskridas under något kalenderår.

Med de flesta bidragsgivande pensionsplaner kommer arbetsgivaren också att bidra med medel som ligger utöver de pengar som hålls tillbaka från den anställdas lön och deponeras i pensionen. Beroende på planens struktur kan arbetsgivaren bidra med ett belopp som är baserat på en procentsats av den anställdes lön eller lön under förutsättning att den anställda uppfyller vissa kriterier, som att arbeta ett minsta antal timmar varje vecka för ett visst antal månader under kalenderåret. Vid andra tillfällen kan arbetsgivaren använda en glidskala som kräver bidrag av ett visst belopp baserat på den totala lön och lön som tjänstemannen tjänat under året, med hänsyn till företagets totala vinster under samma period.

I många länder betraktas en bidragsgivande pensionsplan som en extra fördel med anställningen som fungerar som ett incitament att arbeta för en viss arbetsgivare. Detta innebär att vissa arbetsgivare kommer att erbjuda andra typer av icke-bidragsgivande pensionsplaner eller till och med ingen pensionsplan alls. När så är fallet och individen fortfarande väljer att arbeta för ett företag som sponsrar ingen typ av pension eller pensionsplan, kan den anställda försöka etablera sina egna pensionsprogram oberoende av något arbetsrelaterat pensionsprogram.