貢献年金とは何ですか？

貢献年金は、雇用主と従業員の両方からの定期的な貢献を含む年金制度の一種です。 多くの状況では、貢献年金に関連する用語は、従業員の貢献をオプションにしません。 取り決めの一環として、従業員は、雇用主からの貢献が口座に入金されるために、年間を通して貢献をしなければなりません。 これは、年金制度の条件が、雇用主が口座の残高にどれだけ追加するかを決定する手段として従業員の貢献を必要とする一致する式に基づいている場合に特に当てはまります。

貢献年金制度の条件には、通常、暦年中に従業員が貢献できる量を決定するための特定のプロセスが含まれます。 その最大額は通常、計画発行者と雇用主との間で合意された制限の組み合わせ、および行政に適用される可能性のある政府の規制に基づいています計画のn。 これらの拠出制限は、従業員の給与または賃金の割合、またはどの暦年でも超えられない特定の金額の形である場合があります。

ほとんどの貢献年金制度により、雇用主は、従業員の賃金から源泉徴収され、年金に預けられたお金を超えて資金を寄付します。 計画の構造に応じて、雇用主は、従業員が暦年の指定された月数で毎週最低時間数を働くなど、従業員が特定の基準を満たしていると仮定して、従業員の給与または賃金の割合に基づく金額を寄付する場合があります。 それ以外の場合、雇用主は、年間の間に従業員が獲得した総給与と賃金に基づいて特定の金額の貢献を要求するスライドスケールを使用する場合があります。その同じ期間中に会社によって編集されました。

多くの国では、貢献年金制度は、特定の雇用主のために働くインセンティブとして役立つ雇用の追加の利益と考えられています。 これは、一部の雇用主が他のタイプの非委会年金制度を提供するか、年金制度をまったく提供しないことを意味します。 これが事実であり、個人がまだ年金や退職プランを後援しない会社で働くことを選択した場合、従業員は仕事関連の年金プログラムとは無関係に自分の退職プログラムを確立しようとすることができます。