拠出年金とは？

拠出年金は、雇用主と従業員の両方からの定期的な拠出を含む年金制度の一種です。 多くの場合、拠出年金に関連する条件は従業員の拠出をオプションにしません。 取り決めの一環として、従業員は、雇用主からの寄付が口座に入金されるために、年間を通して寄付をしなければなりません。 これは、年金制度の条件が、雇用主が口座の残高に追加する金額を決定する手段として従業員の拠出を必要とするある種の一致式に基づいている場合に特に当てはまります。

拠出年金制度の条件には、通常、従業員が暦年にどれだけ拠出できるかを決定する特定のプロセスが含まれます。 その最大額は通常、プラン発行者と雇用主の間で合意された制限と、プランの管理に適用される可能性のある政府規制の組み合わせに基づいています。 これらの拠出限度額は、従業員の給与または賃金の割合、または暦年内に超えられない特定の金額の形式である場合があります。

ほとんどの拠出型年金制度では、雇用主はまた、従業員の給与から源泉徴収され、年金に預け入れられた金額を超える資金を寄付します。 計画の構造に応じて、雇用者は従業員の給与または賃金の割合に基づく金額を拠出することができます。従業員が特定の条件で週に最低数時間働くなどの特定の基準を満たしていると仮定します暦年の月。 また、雇用主は、同じ期間に会社が生み出した総利益を考慮に入れて、従業員がその年に稼いだ合計給与と賃金に基づいて特定の金額の拠出を求めるスライド式スケールを使用することもあります。

多くの国では、拠出型年金制度は特定の雇用主のために働くインセンティブとなる雇用の追加的利益と考えられています。 これは、一部の雇用主が他の種類の非拠出型年金制度を提供するか、年金制度をまったく提供しないことを意味します。 これが事実であり、個人がまだ年金や退職プランの種類を提供していない会社で働くことを選択した場合、従業員は仕事関連の年金プログラムとは無関係に自分の退職プログラムを確立しようとします。