기부 연금이란 무엇입니까?

기부 연금은 고용주와 직원의 정기적 기부를 포함하는 일종의 연금 계획입니다. 많은 상황에서 기부 연금과 관련된 용어는 직원 기부를 선택 사항으로 만들지 않습니다. 계약의 일환으로 직원은 고용주의 기부금이 계정에 적립되도록 연중 내내 기부금을 지불해야합니다. 연금 계획에 대한 조건이 고용주가 계정 잔액에 추가 할 금액을 결정하는 수단으로 직원 기여가 필요한 일부 유형의 일치하는 공식을 기반으로 할 때 특히 그렇습니다.

기여 연금 계획의 조건에는 일반적으로 직원이 역년 동안 얼마나 많은 기여를 할 수 있는지 결정하는 특정 프로세스가 포함됩니다. 이 최대 금액은 일반적으로 계획 발급자와 고용주간에 합의 된 제한 사항과 계획 관리에 적용될 수있는 정부 규정을 기반으로합니다. 이러한 기부 한도는 직원의 급여 또는 임금의 백분율 또는 어떤 연도에도 초과 할 수없는 특정 금액의 형태 일 수 있습니다.

대부분의 기부 연금 계획에서, 고용주는 또한 직원의 급여에서 보류되어 연금에 예치 된 돈 이상으로 자금을 기부 할 것입니다. 계획의 구조에 따라, 고용주는 직원이 지정된 수의 주당 최소 시간 수로 일하는 것과 같은 특정 기준을 충족한다고 가정 할 때 직원의 급여 또는 임금의 백분율을 기준으로 한 금액을 기부 할 수 있습니다. 역년. 다른 경우, 고용주는 같은 기간 동안 회사가 창출 한 총 이익을 고려하여 해당 연도 동안 직원이 얻은 총 급여 및 임금을 기준으로 특정 금액의 기여를 요구하는 슬라이딩 스케일을 사용할 수 있습니다.

많은 국가에서, 기여 연금 계획은 특정 고용주를위한 근로 인센티브 역할을하는 고용의 추가 혜택으로 간주됩니다. 이는 일부 고용주가 다른 유형의 비 기여 연금 계획을 제공하거나 연금 계획을 전혀 제공하지 않음을 의미합니다. 이 경우에도 개인이 여전히 연금 또는 퇴직 계획을지지하지 않는 회사에서 일하기로 결정한 경우, 직원은 업무 관련 연금 프로그램과 관계없이 자신의 퇴직 프로그램을 수립 할 수 있습니다.