Wat is een premiepensioen?

Een premiepensioen is een soort pensioenplan dat regelmatige bijdragen van zowel een werkgever als een werknemer omvat. In veel situaties maken de voorwaarden voor premievrije pensioenen werknemersbijdragen niet optioneel. Als onderdeel van de regeling moet de werknemer in de loop van het jaar bijdragen leveren om bijdragen van de werkgever op de rekening te storten. Dit is met name het geval wanneer de voorwaarden voor de pensioenregeling zijn gebaseerd op een soort matchingformule waarvoor werknemersbijdragen nodig zijn om te bepalen hoeveel de werkgever aan het saldo van de rekening zal toevoegen.

De voorwaarden van een premieregeling omvatten meestal een specifiek proces om te bepalen hoeveel een werknemer kan bijdragen tijdens een kalenderjaar. Dat maximale bedrag is meestal gebaseerd op een combinatie van beperkingen die is overeengekomen tussen de uitgever van het plan en de werkgever, en eventuele overheidsvoorschriften die van toepassing kunnen zijn op het beheer van het plan. Die premielimieten kunnen de vorm hebben van een percentage van het salaris of loon van de werknemer, of een specifiek geldbedrag dat in geen enkel kalenderjaar kan worden overschreden.

Bij de meeste bijdragende pensioenregelingen zal de werkgever ook fondsen bijdragen die verder gaan dan het geld dat wordt ingehouden op het loon van de werknemer en wordt gestort in het pensioen. Afhankelijk van de structuur van het plan, kan de werkgever een bedrag bijdragen dat is gebaseerd op een percentage van het salaris of loon van de werknemer, ervan uitgaande dat de werknemer aan bepaalde criteria voldoet, zoals een minimum aantal uren per week werken voor een bepaald aantal maanden in het kalenderjaar. Op andere momenten kan de werkgever een glijdende schaal gebruiken die vraagt ​​om de bijdrage van een specifiek bedrag op basis van het totale salaris en lonen verdiend door de werknemer gedurende het jaar, rekening houdend met de totale winst die door de onderneming in diezelfde periode is gegenereerd.

In veel landen wordt een bijdragende pensioenregeling beschouwd als een bijkomend voordeel van de werkgelegenheid dat dient als een stimulans om voor een specifieke werkgever te werken. Dit betekent dat sommige werkgevers andere soorten premievrije pensioenregelingen of zelfs helemaal geen pensioenregeling zullen aanbieden. Wanneer dit het geval is en de persoon er nog steeds voor kiest om voor een bedrijf te werken dat geen enkele vorm van pensioen of pensioenregeling sponsort, kan de werknemer proberen zijn of haar eigen pensioenprogramma's op te zetten, onafhankelijk van een werkgerelateerd pensioenprogramma.