Hva er en bidragspensjon?

En bidragspensjon er en type pensjonsplan som inkluderer regelmessige bidrag fra både en arbeidsgiver og en ansatt. I mange situasjoner gjør ikke betingelsene knyttet til bidragspensjon valg av ansattes bidrag. Som en del av ordningen må arbeidstakeren gi bidrag gjennom hele året for at bidrag fra arbeidsgiveren blir kreditert kontoen. Dette gjelder spesielt når vilkårene for pensjonsplanen er basert på en slags samsvarsformel som krever ansattes bidrag som et middel til å bestemme hvor mye arbeidsgiveren vil legge til saldoen på kontoen.

Vilkårene i en bidragspensjonsplan inkluderer vanligvis en bestemt prosess for å bestemme hvor mye en ansatt kan bidra i løpet av et kalenderår. Dette maksimale beløpet er vanligvis basert på en kombinasjon av begrensninger som er avtalt mellom planutsteder og arbeidsgiver, og eventuelle statlige forskrifter som kan gjelde for administrasjonen av planen. Disse bidragsgrensene kan være i form av en prosentandel av arbeidstakers lønn eller lønn, eller et spesifikt monetært beløp som ikke kan overskrides i noe kalenderår.

Med de fleste bidragsgivende pensjonsplaner vil arbeidsgiveren også bidra med midler som er utover pengene som holdes tilbake fra arbeidstakers lønn og settes inn i pensjonen. Avhengig av planens struktur, kan arbeidsgiveren bidra med et beløp som er basert på en prosentandel av arbeidstakers lønn eller lønn, forutsatt at arbeidstakeren oppfyller visse kriterier, for eksempel å jobbe et minimum antall timer hver uke i et spesifisert antall måneder i kalenderåret. Andre ganger kan arbeidsgiveren bruke en glidende skala som krever bidrag fra et bestemt beløp basert på den totale lønnen og lønnen som de ansatte har opptjent i løpet av året, under hensyntagen til den totale fortjenesten som selskapet genererte i samme periode.

I mange nasjoner anses en bidragspensjonsplan som en ekstra fordel ved sysselsettingen som fungerer som et insentiv til å jobbe for en spesifikk arbeidsgiver. Dette betyr at noen arbeidsgivere vil tilby andre typer ikke-bidragsgivende pensjonsplaner eller til og med ingen pensjonsplan i det hele tatt. Når dette er tilfelle og den enkelte fortsatt velger å jobbe for et selskap som ikke sponser noen type pensjon eller pensjonsplan, kan arbeidstakeren søke å etablere egne pensjonsprogrammer uavhengig av arbeidsrelaterte pensjonsprogram.