Hva er en medvirkende pensjon?

En medvirkende pensjon er en type pensjonsplan som inkluderer regelmessige bidrag fra både en arbeidsgiver og en ansatt. I mange situasjoner gjør ikke vilkårene knyttet til medvirkende pensjoner valgfritt. Som en del av ordningen må arbeidstakeren gi bidrag gjennom året for at bidrag fra arbeidsgiveren skal bli kreditert kontoen. Dette gjelder spesielt når vilkårene for pensjonsplanen er basert på en slags samsvarende formel som krever ansattes bidrag som et middel til å bestemme hvor mye arbeidsgiveren vil legge til balansen på kontoen.

Vilkårene i en medvirkende pensjonsplan inkluderer vanligvis en spesifikk prosess for å bestemme hvor mye en ansatt kan bidra med i løpet av et kalenderår. Det maksimale beløpet er vanligvis basert på en kombinasjon av begrensninger som er avtalt mellom planutstederen og arbeidsgiveren, og eventuelle statlige forskrifter som kan gjelde for administrasjonenn av planen. Disse bidragsgrensene kan være i form av en prosentandel av den ansattes lønn eller lønning, eller et spesifikt monetært beløp som ikke kan overskrides i noe kalenderår.

Med de fleste medvirkende pensjonsplaner vil arbeidsgiveren også bidra med midler som er utover pengene som er tilbakeholdt fra arbeidstakerens lønn og satt inn i pensjonen. Avhengig av strukturen i planen, kan arbeidsgiveren bidra med et beløp som er basert på en prosentandel av den ansattes lønn eller lønn, forutsatt at den ansatte oppfyller visse kriterier, for eksempel å jobbe et minimum antall timer hver uke i et spesifisert antall måneder i kalenderåret. Andre ganger kan arbeidsgiveren bruke en glideskala som krever bidrag fra et spesifikt beløp basert på den totale lønnen og lønnen tjent av arbeidstakeren i løpet av året, med tanke på den totale overskuddsgeneratenredigert av selskapet i samme periode.

I mange nasjoner anses en medvirkende pensjonsplan som en ekstra fordel av sysselsettingen som fungerer som et insentiv til å jobbe for en bestemt arbeidsgiver. Dette betyr at noen arbeidsgivere vil tilby andre typer ikke-bidragsyter pensjonsplaner eller til og med ingen pensjonsplan i det hele tatt. Når dette er tilfelle og personen fremdeles velger å jobbe for et selskap som sponser ingen type pensjons- eller pensjonsplan, kan den ansatte søke å etablere sine egne pensjonsprogrammer uavhengig av ethvert arbeidsrelatert pensjonsprogram.