Co to jest emerytura składkowa?
Emerytura składkowa jest rodzajem planu emerytalnego, który obejmuje regularne składki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. W wielu sytuacjach warunki związane z emeryturami składkowymi nie powodują, że składki pracownicze są opcjonalne. W ramach porozumienia pracownik musi wpłacać składki przez cały rok, aby składki pracodawcy zostały zaksięgowane na rachunku. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy warunki planu emerytalnego oparte są na pewnego rodzaju dopasowanym wzorze, który wymaga składek pracowniczych jako sposobu ustalenia, ile pracodawca doda do salda konta.
Warunki składkowego planu emerytalnego zwykle obejmują pewien szczególny proces ustalania, ile pracownik może wnieść w ciągu roku kalendarzowego. Ta maksymalna kwota zwykle opiera się na kombinacji ograniczeń uzgodnionych między emitentem planu a pracodawcą oraz wszelkimi przepisami rządowymi, które mogą mieć zastosowanie do zarządzania programem. Te limity składek mogą mieć postać procentu wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownika lub określonej kwoty pieniężnej, której nie można przekroczyć w żadnym roku kalendarzowym.
W przypadku większości składkowych programów emerytalnych pracodawca wniesie również środki, które przekraczają i przekraczają pieniądze potrącone z pensji pracownika i zdeponowane na emeryturze. W zależności od struktury planu pracodawca może wpłacić kwotę opartą na odsetku wynagrodzenia pracownika, zakładając, że pracownik spełnia określone kryteria, takie jak przepracowanie minimalnej liczby godzin tygodniowo przez określoną liczbę godzin miesiące w roku kalendarzowym. W innych przypadkach pracodawca może zastosować ruchomą skalę, która wzywa do wniesienia określonej kwoty w oparciu o łączne wynagrodzenie i wynagrodzenie zarobione przez pracownika w ciągu roku, biorąc pod uwagę całkowite zyski wygenerowane przez firmę w tym samym okresie.
W wielu krajach składkowy plan emerytalny jest uważany za dodatkową korzyść związaną z zatrudnieniem, która stanowi zachętę do pracy dla konkretnego pracodawcy. Oznacza to, że niektórzy pracodawcy będą oferować inne rodzaje nieskładkowych planów emerytalnych lub nawet nie będą go wcale oferować. Gdy tak jest, a osoba nadal decyduje się na pracę w firmie, która nie sponsoruje żadnego rodzaju emerytury ani planu emerytalnego, pracownik może starać się ustanowić własne programy emerytalne niezależnie od jakiegokolwiek programu emerytalnego związanego z pracą.