Cos'è una pensione contributiva?

Una pensione che contribuisce è un tipo di piano pensionistico che include contributi regolari sia da parte di un datore di lavoro che da un dipendente.In molte situazioni, i termini associati alle pensioni contributive non rendono opzionali i contributi dei dipendenti.Nell'ambito dell'accordo, il dipendente deve dare contributi nel corso dell'anno affinché i contributi del datore di lavoro possano essere accreditati sul conto.Ciò è particolarmente vero quando i termini del piano pensionistico si basano su un qualche tipo di formula corrispondente che richiede i contributi dei dipendenti come mezzo per determinare quanto il datore di lavoro aggiungerà al saldo del conto.

I termini di un piano pensionistico contributivo di solito includono un processo specifico per determinare quanto un dipendente può contribuire durante un anno solare.Tale importo massimo si basa generalmente su una combinazione di limitazioni concordate tra l'emittente del piano e il datore di lavoro e qualsiasi regolamento governativo che può applicarsi all'amministrazione del piano.Tali limiti di contributo possono essere sotto forma di una percentuale dello stipendio o dei salari del dipendente o di un importo monetario specifico che non può essere superato in nessun anno solare.

Con la maggior parte dei piani pensionistici contributivi, il datore di lavoro contribuirà anche a fondi che sono al di sopra e al di là del denaro trattenuto dalla retribuzione del dipendente e depositati nella pensione.A seconda della struttura del piano, il datore di lavoro può contribuire a un importo basato su una percentuale dello stipendio o dei salari del dipendente, supponendo che il dipendente soddisfi determinati criteri, come lavorare un numero minimo di ore ogni settimana per un numero specificatomesi nell'anno solare.Altre volte, il datore di lavoro può utilizzare una scala mobile che richieda il contributo di un importo specifico in base allo stipendio totale e ai salari guadagnati dal dipendente durante l'anno, prendendo in considerazione i profitti totali generati dalla società nello stesso periodo.

In molte nazioni, un piano pensionistico contributivo è considerato un ulteriore vantaggio dell'occupazione che funge da incentivo a lavorare per un datore di lavoro specifico.Ciò significa che alcuni datori di lavoro offriranno altri tipi di piani pensionistici non confutati o addirittura nessun piano pensionistico.Quando questo è il caso e l'individuo sceglie ancora di lavorare per un'azienda che sponsorizza nessun tipo di piano pensionistico o pensionamento, il dipendente può cercare di stabilire i propri programmi di pensionamento indipendentemente da qualsiasi programma pensionistico legato al lavoro.