Che cos'è una pensione contributiva?

Una pensione contributiva è un tipo di piano pensionistico che include contributi regolari sia da parte di un datore di lavoro che di un dipendente. In molte situazioni, i termini associati alle pensioni contributive non rendono facoltativi i contributi dei dipendenti. Come parte dell'accordo, il dipendente deve versare contributi nel corso dell'anno affinché i contributi del datore di lavoro vengano accreditati sul conto. Ciò è particolarmente vero quando i termini del piano pensionistico si basano su un tipo di formula corrispondente che richiede contributi dei dipendenti come mezzo per determinare quanto il datore di lavoro aggiungerà al saldo del conto.

I termini di un piano pensionistico contributivo di solito includono alcuni processi specifici per determinare quanto un dipendente può contribuire durante un anno solare. Tale importo massimo si basa in genere su una combinazione di limitazioni concordate tra l'emittente del piano e il datore di lavoro e su eventuali regolamenti governativi che possono essere applicati all'amministrazione del piano. Tali limiti di contribuzione possono assumere la forma di una percentuale della retribuzione o dei salari del dipendente o di un importo monetario specifico che non può essere superato in nessun anno civile.

Con la maggior parte dei piani pensionistici contributivi, il datore di lavoro contribuirà anche con fondi che vanno oltre il denaro trattenuto dalla retribuzione del dipendente e depositato nella pensione. A seconda della struttura del piano, il datore di lavoro può contribuire con un importo basato su una percentuale della retribuzione o dei salari del dipendente, assumendo che il dipendente soddisfi determinati criteri, come ad esempio lavorare un numero minimo di ore ogni settimana per un determinato numero di mesi nell'anno civile. Altre volte, il datore di lavoro può utilizzare una scala mobile che richiede il contributo di un importo specifico basato sullo stipendio totale e sui salari guadagnati dal dipendente durante l'anno, tenendo conto dei profitti totali generati dalla società durante quello stesso periodo.

In molte nazioni, un piano pensionistico contributivo è considerato un ulteriore vantaggio dell'occupazione che funge da incentivo a lavorare per un datore di lavoro specifico. Ciò significa che alcuni datori di lavoro offriranno altri tipi di piani pensionistici non contributivi o addirittura nessun piano pensionistico. Quando questo è il caso e la persona sceglie ancora di lavorare per una società che non sponsorizza alcun tipo di pensione o piano pensionistico, il dipendente può cercare di stabilire i propri programmi pensionistici indipendentemente da qualsiasi programma pensionistico legato al lavoro.