Co je Výbor pro odměňování?
Výbor pro odměňování je skupina, která určuje výkonnou odměnu. Odstraňuje zaměstnance z nejvyšší úrovně z procesu, aby bylo zajištěno, že rozhodnutí o odměňování jsou přijímána objektivně a ve prospěch společnosti. To je zvláště důležité u veřejně obchodovaných podniků. Úkolem je také výbor pro odměňování, který zajišťuje, aby výsledky jejich jednání byly uspokojivé pro jeho příjemce, aby si společnost mohla udržet své zaměstnance na nejvyšší úrovni.
Velikost výboru pro odměňování závisí na potřebách společnosti, obvykle se však skládá z nejméně tří členů. Členové výboru obvykle slouží po dobu několika let, které lze často prodloužit. Skupinu často vede předseda výboru. Výbor pro odměňování bude mít obvykle několik naplánovaných schůzek ročně, přičemž za zvláštních okolností může být více. Tato zasedání jsou vysoce důvěrná a mají tendenci být uzavřena pro všechny kromě členů výboru.
Při rozhodování o individuální odměně výbor po projednání dotyčného zaměstnance určí vhodný balíček náhrad. O tom pak skupina hlasuje. Dokonce i výsledky jsou obvykle vyřešeny buď hlasováním, nebo druhým hlasováním.
Kromě stanovení odměny a odměn exekutivy bude výbor obvykle spravovat i další oblasti související s odměnami. To zahrnuje rozvoj pobídek, podmínek výkonu zaměstnání a pokynů pro přezkumy výkonnosti. Je také běžné, že skupina stanoví roční cíl pro výkonný tým. Povinnosti výboru mohou také zahrnovat stanovení postupů mimo penzi, jako je správa důchodů a ukončení zaměstnanců.
Členové výboru pro odměňování musí být seznámeni se všemi klíčovými aspekty podnikání, kromě výkonu vedoucích pracovníků, kteří mají být odškodněni, přičemž musí zůstat poněkud objektivní. Výbor pro odměňování bude často složen z členů správní rady. V mnoha případech najde nominační komise kandidáty, kteří jsou poté voleni radou. Kandidáti jsou obvykle vybíráni na základě svých znalostí organizace, pokud jde o odměny. Alespoň jeden člen často zastával předchozí funkční období.
Jedním z nejdůležitějších úkolů výboru pro odměňování je zajistit, aby výkonná náhrada byla v souladu se všemi platnými předpisy a pokyny. To zahrnuje právní a organizační požadavky. Je-li společnost veřejně obchodována, musí se komise kromě dodržování předpisů pro organizaci tohoto druhu také držet vůči akcionářům.