報酬委員会とは何ですか？

報酬委員会は、役員報酬を決定するグループです。補償に関する決定が客観的に、そして会社の利益を念頭に置いて行われるようにするために、プロセスからトップレベルの従業員を削除します。これは、公的に取引されているビジネスで特に重要です。報酬委員会はまた、審議の結果が受信者にとって満足のいくものであることを保証することを任されているため、会社はトップレベルの従業員を維持できるようにします。委員会のメンバーは通常、数年の期間にわたって奉仕しますが、これはしばしば延長できます。グループはしばしば委員会委員長が率いています。報酬委員会は通常、特別な状況に向けてより多くの可能性を伴う、年に数回予定された会議を開催します。これらの会議は非常に機密であり、委員を除くすべての人に閉鎖される傾向があります。p>

個々の報酬を決定する際、問題の従業員について議論した後、委員会は適切な補償パッケージを決定します。これは、グループによって投票されます。結果でさえ、通常、キャスティングまたは2回目の投票で解決されます。

執行給与と福利厚生を決定することに加えて、委員会は通常、補償に関連する他の分野を管理します。これには、インセンティブの開発、経営陣の雇用条件、およびパフォーマンスレビューのガイドラインが含まれます。また、グループが経営陣の年間目標目標を決定することも一般的です。 委員会の義務には、年金の管理や従業員の終了などのオフボーディング手順の決定が含まれる場合があります。

報酬委員会のメンバーは、bote bote Boteのパフォーマンスに加えて、ビジネスのすべての重要な側面に精通している必要があります。e補償され、やや客観的になります。多くの場合、報酬委員会は取締役会のメンバーで構成されます。多くの場合、指名委員会は候補者を見つけ、その後理事会によって選出されます。候補者は通常、補償に関連する組織の知識に基づいて選択されます。多くの場合、少なくとも1人のメンバーが以前の期間を提供しています。

報酬委員会の最も重要なタスクの1つは、役員報酬が適用されるすべての規制とガイドラインに準拠することを保証することです。これには、法的および組織的要件が含まれます。会社が公開されている場合、委員会はまた、この性質の組織の規制を遵守することに加えて、株主に対して責任を負わなければなりません。