報酬委員会とは何ですか？

報酬委員会は、役員報酬を決定するグループです。 報酬に関する決定が客観的に行われ、会社の利益を念頭に置いて行われるようにするために、プロセスからトップレベルの従業員を削除します。 これは、上場企業にとって特に重要です。 報酬委員会はまた、会社がそのトップレベルの従業員を保持できるように、その審議の結果が受取人にとって満足のいくものであることを保証することを任務としています。

報酬委員会の規模は会社のニーズによって異なりますが、通常は少なくとも3人のメンバーで構成されます。 委員会のメンバーは通常、数年の任期を務めますが、これはしばしば延長できます。 このグループは、多くの場合、委員会の委員長が率います。 報酬委員会は通常、年に数回の会議を予定していますが、特別な状況により多くの可能性があります。 これらの会議は非常に機密性が高く、委員会のメンバーを除くすべての人に閉鎖される傾向があります。

個々の報酬を決定する際、問題の従業員について話し合った後、委員会は適切な報酬パッケージを決定します。 これはグループによって投票されます。 通常、結果もキャストまたは2回目の投票で解決されます。

役員の給与と福利厚生の決定に加えて、委員会は通常、報酬に関連する他の分野も管理します。 これには、インセンティブの開発、役員の雇用条件、およびパフォーマンスレビューのガイドラインが含まれます。 また、グループが経営陣の年間目標を決定することも一般的です。 委員会の義務には、年金の管理や従業員の解雇などの社外手続きの決定も含まれます。

報酬委員会のメンバーは、ある程度客観的でありながら、報酬の対象となる経営陣の業績に加えて、ビジネスのすべての重要な側面について知識がなければなりません。 多くの場合、報酬委員会は取締役会のメンバーで構成されます。 多くの場合、指名委員会が候補者を見つけ、候補者が理事会によって選出されます。 候補者は通常、報酬に関する組織の知識に基づいて選択されます。 多くの場合、少なくとも1人のメンバーが前任期を務めています。

報酬委員会の最も重要なタスクの1つは、役員報酬が適用されるすべての規制とガイドラインを確実に順守することです。 これには、法的要件および組織要件が含まれます。 会社が株式公開されている場合、委員会は、この種の組織の規制を順守することに加えて、株主に対する説明責任を果たす必要があります。