Was ist ein Vergütungsausschuss?
Ein Vergütungsausschuss ist eine Gruppe, die die Vergütung von Führungskräften bestimmt. Es entfernt Mitarbeiter auf höchster Ebene aus dem Prozess, um sicherzustellen, dass Entscheidungen über die Vergütung objektiv und unter Berücksichtigung des Unternehmens getroffen werden. Dies ist besonders wichtig bei börsennotierten Unternehmen. Ein Vergütungsausschuss ist auch beauftragt, sicherzustellen, dass die Ergebnisse ihrer Überlegungen für seine Empfänger zufriedenstellend sind, damit das Unternehmen seine hochrangigen Mitarbeiter beibehalten kann. Die Mitglieder des Ausschusses dienen in der Regel für eine Amtszeit von einigen Jahren, die oft erweitert werden können. Die Gruppe wird oft von einem Vorsitzenden des Ausschusses geleitet. Ein Vergütungskomitee wird in der Regel einige geplante Sitzungen pro Jahr haben, mit der Möglichkeit mehr für besondere Umstände. Diese Sitzungen sind sehr vertraulich und sind in der Regel für alle außer den Ausschussmitgliedern geschlossen.
Bei der Entscheidung über die Einzelvergütung entscheidet der Ausschuss nach Erörterung des betreffenden Mitarbeiters ein geeignetes Vergütungspaket. Dies wird dann von der Gruppe abgestimmt. Auch die Ergebnisse werden in der Regel mit einem Casting oder einer zweiten Abstimmung aufgelöst.
Zusätzlich zur Ermittlung von Gehalt und Leistungen des Exekutive wird das Komitee in der Regel auch andere Bereiche im Zusammenhang mit der Vergütung verwalten. Dies beinhaltet die Entwicklung von Anreizen, Bedingungen für die Beschäftigung von Führungskräften und Richtlinien für Leistungsüberprüfungen. Es ist auch für die Gruppe üblich, ein jährliches Zielziel für das Führungsteam zu bestimmen. Die Aufgaben des Ausschusses können auch die Ermittlung von Off-Boarding-Verfahren wie die Verwaltung von Renten und die Beendigung von Mitarbeitern umfassen.
Mitglieder eines Vergütungsausschusses müssen zusätzlich zur Leistung der Führungskräfte zu B mit allen wichtigen Aspekten des Geschäfts informiert seinE ausgeglichen, während sie etwas objektiv bleiben. Oft besteht der Vergütungsausschuss aus Mitgliedern des Verwaltungsrates. In vielen Fällen findet ein Nominierungsausschuss Kandidaten, die dann vom Vorstand gewählt werden. Kandidaten werden in der Regel aufgrund ihres Wissens über die Organisation in Bezug auf die Entschädigung ausgewählt. Oft hat mindestens ein Mitglied eine frühere Amtszeit gedient.
Eine der wichtigsten Aufgaben des Vergütungsausschusses besteht darin, sicherzustellen, dass die Vergütung von Führungskräften allen geltenden Vorschriften und Richtlinien entspricht. Dies schließt rechtliche und organisatorische Anforderungen ein. Wenn das Unternehmen öffentlich gehandelt wird, muss der Ausschuss auch den Aktionären verantwortlich bleiben, zusätzlich zur Einhaltung der Vorschriften für eine Organisation dieser Art.