Co to jest komitet ds. Wynagrodzeń?
Komitet ds. Wynagrodzeń to grupa, która określa rekompensatę wykonawczą. Usuwa pracowników najwyższego poziomu z procesu, aby zapewnić, że decyzje dotyczące odszkodowania są podejmowane obiektywnie i z myślą o firmie. Jest to szczególnie ważne w przypadku przedsiębiorstw giełdowych. Komitet ds. Wynagrodzeń ma również za zadanie zapewnić, że wyniki ich obrad są zadowalające dla swoich odbiorców, aby firma mogła zatrzymać pracowników najwyższego szczebla.
wielkość komitetu ds. Wynagrodzeń zależy od potrzeb firmy, ale zwykle składa się z co najmniej trzech członków. Członkowie komitetu zazwyczaj służą przez kilka lat, co często można rozszerzyć. Grupa jest często prowadzona przez przewodniczącego komitetu. Komitet ds. Wynagrodzeń zwykle odbywa kilka zaplanowanych spotkań rocznie, z możliwością więcej w szczególnych okolicznościach. Spotkania te są bardzo poufne i zwykle są zamknięte dla wszystkich członków komitetu.
Przy podejmowaniu decyzji o indywidualnym wynagrodzeniu, po omówieniu danego pracownika, komitet określi odpowiedni pakiet odszkodowania. Grupa głosuje na to. Nawet wyniki są zazwyczaj rozwiązywane w przypadku castingu lub drugiego głosowania.
Oprócz ustalenia wynagrodzeń i korzyści, komitet zwykle zarządza innymi obszarami związanymi z rekompensatą. Obejmuje to opracowanie zachęt, warunków zatrudnienia wykonawczego i wytycznych dotyczących przeglądów wyników. Grupa często określa roczny cel do celu dla zespołu wykonawczego. Obowiązki komitetu mogą również obejmować określanie procedur pozarządowych, takich jak administracja emerytur i rozwiązanie pracowników.
Członkowie komitetu ds. Wynagrodzeń muszą mieć wiedzę ze wszystkich kluczowych aspektów firmy, oprócz wyników kadry kierowniczej do BE wynagrodził, pozostając nieco obiektywnym. Często Komitet ds. Wynagrodzeń składa się z członków Rady Dyrektorów. W wielu przypadkach komitet nominacyjny znajdzie kandydatów, którzy są następnie wybierani przez zarząd. Kandydaci są zazwyczaj wybierani na podstawie ich wiedzy o organizacji, ponieważ odnosi się ona do odszkodowania. Często co najmniej jeden członek będzie służył poprzednim terminie.
Jednym z najważniejszych zadań komitetu ds. Wynagrodzeń jest zapewnienie, aby rekompensata wykonawcza jest zgodna ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i wytycznymi. Obejmuje to wymogi prawne i organizacyjne. Jeśli firma jest publicznie obrotowa, komitet musi również pozostać odpowiedzialny przed akcjonariuszami, oprócz przestrzegania przepisów dotyczących organizacji tego rodzaju.