¿Qué es un comité de remuneración?
Un comité de remuneración es un grupo que determina la compensación ejecutiva. Elimina a los empleados de nivel superior del proceso para garantizar que las decisiones sobre la compensación se tomen objetivamente y con el beneficio de la empresa en mente. Esto es particularmente importante con las empresas que cotizan en bolsa. También tiene la tarea de garantizar que los resultados de su deliberación sean satisfactorios para sus destinatarios para que la compañía pueda retener a sus empleados de nivel superior.
El tamaño de un comité de remuneración depende de las necesidades de la compañía, pero generalmente consiste en al menos tres miembros. Los miembros del comité generalmente sirven por un período de un par de años, que a menudo se pueden extender. El grupo a menudo es dirigido por un presidente del comité. Un comité de remuneración generalmente tendrá algunas reuniones programadas al año, con la posibilidad de más para circunstancias especiales. Estas reuniones son altamente confidenciales y tienden a estar cerradas para todos menos a los miembros del comité.
Al decidir sobre la remuneración individual, después de discutir al empleado en cuestión, el comité determinará un paquete de compensación apropiado. Esto es votado por el grupo. Incluso los resultados generalmente se resuelven con una votación o segundo voto.
Además de determinar el salario y los beneficios ejecutivos, el comité también administrará otras áreas relacionadas con la compensación. Esto incluye el desarrollo de incentivos, términos de empleo ejecutivo y pautas para las revisiones de desempeño. También es común que el grupo determine un objetivo anual para el equipo ejecutivo. Las tareas del comité también pueden incluir la determinación de procedimientos fuera de borda, como la administración de pensiones y la terminación de empleados.
.Los miembros de un comité de remuneración deben tener conocimiento de todos los aspectos clave del negocio, además del desempeño de los ejecutivos a BE compensó, mientras se mantiene algo objetivo. A menudo, el comité de remuneración estará compuesto por miembros de la junta directiva. En muchos casos, un comité de nominación encontrará candidatos, que luego son elegidos por la Junta. Los candidatos generalmente se seleccionan en función de su conocimiento de la organización en relación con la compensación. A menudo, al menos un miembro habrá cumplido un término anterior.
Una de las tareas más importantes del comité de remuneración es garantizar que la compensación ejecutiva cumpla con todas las regulaciones y directrices aplicables. Esto incluye requisitos legales y organizacionales. Si la empresa se cotiza públicamente, entonces el comité también debe ser responsable ante los accionistas, además de cumplir con las regulaciones para una organización de esta naturaleza.