Co je období nároku?

Období pro přiznání nároku je období, při kterém se získají plná práva nebo privilegia spojená s programem odchodu do důchodu nebo se sdíleným ziskem nabízeným zaměstnavatelem. Celkové období nároku je obvykle rozděleno do několika dílčích období, přičemž každé období odráží dodatečný čas, který společnost nepřetržitě zaměstnává zaměstnance. Období udělování práv se může v jednotlivých společnostech lišit, i když postup přihlašování musí být ve všech případech obvykle v souladu s vládními předpisy.

Mnoho období nárokování začíná původním datem zaměstnání. Existuje však několik variací na počáteční datum pro udělení. U některých společností může zaměstnanec zahájit rozhodné období po úspěšném dokončení prvního kalendářního roku zaměstnání. V ostatních případech může rozhodné období začít, jakmile zaměstnanec dokončí devadesátidenní zkušební dobu a je považován za stálého zaměstnance.

Není neobvyklé, že zaměstnavatel poskytuje pevnou částku nároku na každý rok, který zaměstnanec zůstává ve společnosti. Například mnoho plánů vlastnictví zaměstnaneckých akcií je uspořádáno tak, aby umožňovaly zaměstnanci získat 10 až 20 procent nabytí za každý kalendářní rok služby. To bude znamenat, že zaměstnanec bude muset zůstat v zaměstnaneckém poměru po dobu pěti až deseti let, než dosáhne plného uplatnění plánu.

Obecně lze říci, že jakmile je celé rozhodné období ukončeno a zaměstnanec je považován za plně oprávněného, ​​budou všechny vzniklé požitky k dispozici zaměstnanci, když z jakéhokoli důvodu opustí společnost. Zaměstnanec má často šanci převést hodnotu do nového plánu u nového zaměstnavatele, získat výhody v jedné paušální částce nebo sérii plateb za určité časové období, pokud je zůstatek v plánu poměrně vysoký. Pokud jde o plán akcií, společnost ve skutečnosti odkoupí akcie na účtu zaměstnance a přerozdělí je dalším akcionářům zapsaným v plánu.